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职称评审和职称聘任的区别？

职称评审和职称聘任的区别在于，职称评审是评定一个人的职称级别，而职称等级一般都是终身的评定，可以不断提升，终身评定；职称聘任不是终身的，是一个人在工作岗位上需要的职称等级，是有时效性的。

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广西乡村教师获得副高职称后,是否直接聘用？

广西乡村教师获得副高职称后，也不一定可以直接聘用，他是要根据学校的实际情况，需要增加人不增加人的

南宁市教师副高级职称评审条件

广西省教师评职称条件与相关要求-广西教育厅

一、申报条件

广西省教师职称资格要求

广西省教师职称学历要求

1955年1月1日以后出生的，凡高中教师(包括普高、职高)晋升高一级职务须具有本科毕业及以上学历；初中教师晋升高级教师职务须具有本科毕业及以上学历；实验系列晋升高一级职务及小学、幼儿园教师（45周岁以下）晋升小中高教师职务须具有大专毕业及以上学历。职教专业课教师晋升高级教师职务的，根据省有关文件规定，须本科毕业及以上学历。教育管理专业人员晋升高一级专业技术资格，根据浙人专〔2004〕147号文件精神，须本科毕业及以上学历或是1970年以前大专毕业的。对于后学历问题，根据浙人专〔2006〕351号文件精神，先参加工作后取得规定学历的人员，取得学历前后的任职时间可以相加计算，达到任职时间要求的，可以申报高一级专业技术职务。

资历要求

1．申报中学高级教师、小中高、教育管理副研究员、高级实验师职务任职资格，应分别具备聘任中学一级教师、小学高级教师、助理研究员、实验师职务5年及以上资历（大学专科毕业，担任实验师职务6年以上）。任职时间计算到职评当年年底（下同）。

2．申报中学一级教师、小学高级教师（幼儿园高级教师）、助理研究员、实验师职务任职资格，应分别具有聘任中学二级教师、研究实习员、助理实验师职务4年及以上，小学一级教师职务（幼儿园一级教师）5年及以上资历（小、幼一级教师申报小、幼高级职务，如系本科学历，聘任小、幼一级教师职务4年及以上资历）。

岗位聘任和专业技术职务聘任的区别是什么?

岗位聘任和专业技术职务聘任是既有区别又有联系的。他们的区别如下广西职称岗位与任聘：

1、明确职务不同

原来岗位聘任是称号广西职称岗位与任聘，现在专业技术资格聘用后是职务。

2、 强调的职责不同

原来岗位聘任偏重水平、能力广西职称岗位与任聘，现在的专业技术职务广西职称岗位与任聘，强调应承担的责任。

3、评聘分开

原来的岗位聘任通过任命和评定的办法取得广西职称岗位与任聘，现在通过初定、认定、评审和考试取得的是专业技术资格，聘任后才是专业技术职务。

4、工资不同

原来岗位聘任与岗位职责分离，但又作为工资晋升的依据，现在专业技术职务与工资挂钩，担任什么职务就领取什么职务工资。

5、结构比列和限额不同

原来的岗位聘任没有结构比例和限额要求，现在的专业技术职务与岗位职责联系紧密，与工资直接挂钩，因此，各职务数额就必须有合适的比例和限额。

6、任期不同

原来的岗位聘任一旦获得，便终身享有。现在专业技术职务不是终身的，有一定的任期，在任期内领取相应的工资。

7、效力有一定的范围

原来岗位聘任全国通用，现在的专业技术职务，哪里评哪里有效，不是全国通用。

什么是职称评审与岗位聘用相结合 职称评审与岗位聘用相结合的解释

1、2018年8月26日召开国务院常务会议，确定加快融资租赁和金融租赁行业发展的措施，更好服务实体经济；

2、会议认为，深化中小学教师职称制度改革，对于优化配置资源、加强基础教育师资保障，具有重要意义。经过几年来的大面积试点，全面实施改革时机已成熟。

3、过去的职称是评审和聘用分开，就是你只能先获得职称资格证，但是聘用与否是另一回事，或者高职低聘，就是不能获得相应职称的工资级别；

4、如果是职称评审和岗位聘用相结合，那就是评过了职称后就直接被聘用，获得相应职称的工资级别。