[广西]广西建工2019职称评审，广西工程师职称评定什么时间

广西建工混改后职工如何安排

劳动合同的变化，是产生员工安置的基础性条件。在历次改革过程中，关于劳动合同关系的变化，都是政策关注的重点。比如，在《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》当中，指出“依法规范劳动关系。对从原主体企业分流进入改制企业的富余人员，应由原主体企业与其变更或解除劳动合同，并由改制企业与其变更或重新签订三年以上期限的劳动合同。变更或签订新的劳动合同应在改制企业工商登记后30天内完成。”

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再比如，在《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》中，明确“国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。”

劳动合同的变更，涉及到岗位内容、合同期限、签约主体等重要内容，混改企业在解决时需要充分和员工协商一致。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条__⒗投叵担Φ倍┝⑹槊胬投贤R呀_⒗投叵担赐倍┝⑹槊胬投贤模Φ弊杂霉ぶ掌鹨桓鲈履诙┝⑹槊胬投贤S萌说ノ挥肜投咴谟霉で岸┝⒗投贤模投叵底杂霉ぶ掌鸾__

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广西建工集团职称评审通过率

近日，陆续从各高级评委会发布的评审结果公示获知，公司2018年工程、政工系列高级职称通过52人，再创历史新高。2018年，公司申报正高级工程师2人，通过1人，至此，正高级职称人数达3人。申报副高级职称

近日，陆续从各高级评委会发布的评审结果公示获知，公司2018年工程、政工系列高级职称通过52人，再创历史新高。

2018年，公司申报正高级工程师2人，通过1人，至此，正高级职称人数达3人。申报副高级职称80人（不含高级会计师），通过51人。其中，在集团参评高级工程师68人，通过44人，通过率64.71%，比集团平均通过率高出4.71个百分点，连续两年实现通过人数全集团排名第三，通过率在集团主要子公司中蝉联之一。

2017、2018年是职称改革力度空前的两年，在公司党委的正确领导下，公司准确把握新机遇，积极创新工作方式 *** ，以新 *** 应对新挑战，公司高级职称人数迅速增加，两年共通过的高级职称人数超100人，是2016年年末高级职称总人数的95.24%，极大地充实了公司的专家队伍，为公司实现百亿特级新四建提供了人才支撑。

广西建工集团职称证书除了在集团内部，在外面通用吗

看封面就知道了，封面有国徽的，写着中华人民共和国的，全国通用。写着某某省的，在本省内通用。只写着某集团的，在单位内通用。