广西农村信用社 *** 有哪些专业要求？

1、广西农信社 *** 专业要求：本科及以上学历且获得相应学位，经济学、管理学、法学、文学、理学、工学、哲学、农学、艺术学类相关专业

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2、广西农信社 *** 在2019年变成校园 *** ，主要针对应届毕业生

3、其他要求：1）综合业务岗适合男生。报考南宁市区联社、邕宁区联社、柳州市区联社、桂林漓江农合行综合业务岗不限户籍;报考其他农合机构综合业务岗，要求户籍、生源地必须为该机构所属地级市范围内。外省本科及以上学历应届毕业生可报考任一农合机构综合业务岗。2）报考南宁市区联社柜面业务岗的，要求高考录取批次为本科第二批及以上。3）实行亲属回避制度。

[广西]广西农信学历职称占比高吗，广西副高级职称通过率

农信社人力资源存在的问题及对策

农信社人力资源存在的问题及对策

随着农村信用社的快速发展广西农信学历职称占比高吗，信用社在产权制度改革、经营机制转型和各项业务发展上均有较快发展广西农信学历职称占比高吗，改革取得广西农信学历职称占比高吗了重要进展和阶段性成果。但是，目前农村信用社人力资源结构性矛盾较为突出，与现代金融企业的要求还相差较远。农信社人力资源能否得以优化，不仅影响农信社综合竞争力的提高，而且关系到农信社是否能持续健康发展。下面是广西农信学历职称占比高吗我为大家带来的关于农信社人力资源存在的问题及对策的知识，欢迎阅读。

存在问题

一是农信社人力资源整体素质偏低。

随着信用社的发展，近几年内进来了几批大学生，给参差不齐的农信人力资源注入了一股活力，但原来的系统内招工、近亲繁殖及非专业性人才入社的主流招工模式，造成现在信用社人员素质参差不齐，知识老化，应变能力差，市场竞争力不强。以XX联社为例，正式员工486人，从学历来看，本科及以上学历为107人，占到总人数的的22%，大专至本科学历124人，占到总人数的26%，大专以下255人(很大一部分为在职期间脱产和非脱产学习培训而取得的学历证书)，占到总人数的52%;从专业技术职称来看，中高级职称9人，占到职工总数1.85%，未取得专业技术职称人员477人，占到98.15%;经过系统内专业培训，能够独立进行日常单项业务操作的人员占比较高，但复合型管理人员较少。

二是人事管理僵化，引进人才与留住人才两难。

从现有人员状况看，由于进人渠道相对单一，上级管理部门进人重文凭，而部分通过考试录用的高校毕业生，由于有多种择业机会，被录用不久就跳槽。用人体制存在众多弊端，如基层工作中的“萝卜坑论”、民主选拨中的“暗箱操作”、职位升迁中的“工龄论”等。

三是等级考核制约与内控制度要求产生矛盾

省联社对农村信用社实行以规模和效益为主的等级考核，并据此核定人员编制总数和绩效工资总额。一些地区的信用社由于受经济金融资源制约，核定的人员编制总数不能达到内控制度要求。如XX联社很多网点达不到国家要求的分网点更低人数的要求。这一方面加大了员工操作风险的危险度，另一方面也影响信用社的服务质量，不利于农村信用社支持服务“三农”。

四是人力资源培训和考核机制不科学。

信用社对新进的`高素质员工缺乏长远的职业生涯规划，工作之余缺少继续培训，完全的“放任自流”，最终使得人才变庸才。在信用社的业绩考核中，很多信用社唯存款量论，把存款量作为一个员工工作成果的唯一标准，使得很多员工一心想存款，结果是服务质量的下降和业务成本的增加。

对策

人力资源管理是农村信用社可持续发展的重要资源，开发人力资源是农信社一项重要工作。

因此，农村信用社必须紧紧抓住“用才”、“聚才”和“育才”三个环节，通过创新人力资源管理，优化人力资源结构，加强高层次复合型人才和核心人才队伍建设，建立市场化的人力资源配置和有效的激励约束机制，努力建设结构合理、素质优良的员工队伍，为农村信用社逐步过度到现代金融企业提供人力保证。

深化劳动用工制度改革。

一是规范员工管理，实行统一聘任制，实行等级管理，在不同等级之间构造公平竞争的通道，在实行末位淘汰的同时，通过公开 *** ，相应增加一些优秀的适合不同岗位需求的员工。通过开放性的员工制度，不断调整优化结构，增强竞争的动力和活力。二是岗位设置和权力配置应科学。信用社的岗位设置职责和功能应根据当前市场需求而增减，管理层面与基础业务层面的岗位要合理配置。

加强人力资源配置机制建设。

建立公开平等、竞争择优的选拔任用机制。一是通过全员竞聘上岗、双向选择方式达到优化劳动力资源配置的目的。二是通过经常性内部岗位轮换和部门间及行(社)间的人员交流，促进员工个人技能全面发展。三是全面推行扁平化管理，减少管理层次，将大批具备创新能力和市场开拓能力人才充实到一线营销队伍中去，充分发挥人才潜能。四是在管理职务晋升序列之外增设与之平行的业务职务晋升序列，为专业业务和技术人员开辟更为广泛的晋升渠道，帮助员工实现自我发展的需要。

建立人才培养开发机制。

完善现有员工的再教育培养机制，加强对从业人员定期培训，通过岗位专业知识和技能培训，提高从业人员的整体素质，实现员工个人与单位的同步成长，同时加强对优秀管理人才培养的再投入。

标杆学习。

学习其它银行的先进的人力资源管理经验，像花旗银行的“人才九宫格”、招商银行的“雏鸟培养计划”、建行的“订单人才”培养模式等。信用社在标杆学习的同时，可以根据自身的实际，选择和创新适合自己的人才管理和培养模式，从而为提高农村信用社经营管理水平，加快建设现代金融企业的步伐提供动力。

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2018年广西农信社 *** 流程及 ***

*** 程序

(一)网上报名

1.本次 *** 采取网上报名方式，不设现场报名。报名时间为2017年11月25日至2017年12月4日24时。

2.应聘人员通过广西农村信用社官方网站人才 *** 栏目进行报名，按照要求进行注册，填写报名信息，上传相片、身份证、学历学位证书及学历认证报告等相关证明材料，有户籍、特长等其广西农信学历职称占比高吗他要求广西农信学历职称占比高吗的还须上传户口薄、证书等证明材料。

3.应聘人员只能在一家机构选择一个岗位进行报名，在报名时间截止前可更改报考机构和岗位，报名结束后不可更改报考机构和岗位。在报名前务必认真广西农信学历职称占比高吗了解报考机构岗位广西农信学历职称占比高吗的 *** 条件和要求，根据自身条件选择适合的报考机构和岗位。

4.具体报名事宜请注意查看 *** 网站报名须知。

(二)资格审查与甄选

1. *** 单位根据 *** 条件对应聘人员进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。

2.入围笔试人员由 *** 单位通过短信通知或本人登陆报名系统进行查询，在规定时间内登陆报名系统确认是否参加笔试，未及时确认的，视为自动放弃考试资格。

3.查询资格审查结果和笔试确认时间初定为2017年12月中上旬，请应聘人员注意关注报名网站公告信息。

(三)笔试

笔试时间初定为2017年12月中下旬。已确认参加笔试的人员，自行登陆报名系统，下载并打印准考证，打印准考证时间敬请关注报名网站公告信息。过期未打印准考证者，视为放弃考试资格。笔试具体时间、地点以准考证载明的信息为准。

(四)面试

以各县级农合机构为单位，按岗位类别并根据 *** 计划的一定比例，按笔试成绩从高分到低分确定面试人员。具体面试时间另行通知。

(五)考察

综合笔试和面试成绩，按一定比例从高分到低分确定考察人员。

(六)体检录用

综合笔试、面试成绩以及考察情况，结合岗位的要求，择优确定拟录用人员，统一开展体检，体检合格后正式办理录用手续。

四、用工形式及待遇

(一)应聘人员被录用后，首次劳动合同期限为3年(其中试用期6个月)。劳动合同届满前，经考核胜任工作的，双方协商同意可续签。

(二)应届毕业生如获录用资格，必须在规定的时间内签订三方就业协议，否则取消录用资格。

(三) *** 单位将提供具有竞争力的薪酬福利待遇，按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

2022现广西全区县农商行多少家

2022年现广西全区县农商行53家。农商行法人治理不断完善，全面推进股权登记托管，托管股权245.38亿股，平均确权比例达98.27%，排名全国农信社前列。资本实力得到夯实，广西农信社股本245.38亿股，比2018年末增加34.85亿股。人才队伍日益壮大，建设博士后创新实践基地，员工本科以上学历占比由2018年的59%提升至68%。投资有风险，请谨慎决策。

广西农信社待遇怎么样？能上万吗？

农信社的福利属于当地的中上等水平，比当地公务员的薪资要高一些，有些经济好的地区，甚至薪资比五大行高。具体能薪资是多少这少看你所在地市、网点的业绩如何，你自己的成绩如何了。

农信社的薪资一般是乡镇的城里的。一般乡镇其他银行没有网点，所以农信社竞争对手减少很多，业绩也就更好。