在广西柳州事业单位年收入多少?
柳州老杨答:在广西柳州事业单位年收入副高80000元以上,正高90000元以上,甚至100000元以上,比如特殊贡献的专门人才。都不包括13个月工资以及各项津补贴。据说三甲医院的主任医师那就远远不是年收入10万元的级别了,随便26、7万元以上。致于灰色收入那就只有住过院,动过手术,走过鬼门关的人和医生知道了。反正我不知。
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更低级别算上公积金,绩效,工资,一年大概7万元
看什么岗位。如果是医院。 主治医师 也要看科室。 肿瘤科一年 三甲医院至少30w。 少的儿科10w。
如果是中小学老师,扣完一个月到手2200-2600 具体要看老师的职称。刚进去的话 没有职称扣完到手就2200 算上各种补贴 一年到头5-6w。
如果在环卫 市政维护处 这些岗位 刚进去 扣完到手2600-3600不等 一年到手5-7w。
总的来说 事业单位比较看重职称,有职称后 还要单位聘用你。 不然你的待遇变化浮动不会太大。 如果你有关系 会做人 情商高 会混的风生水起,没有的话 碌碌无为。
广西医院职工职称上一级加多少工资
每人每月不少于500元。
专业技术人才职称提升补贴,这在事业单位、国企尤其明显。如果是更高级别的副高、正高职称,有些地方 *** 还会额外的补贴。
医生的职称分类:医生一般分为住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师,是临床的职称评定级别,通过考试后每5年晋升一级。医生的职称不以其所在医院级别相挂钩,不同级别医院相同级别的医师,资格是一样的。
南宁市江南区事业单位4类人员2020年基本工资是多少?
工资如下
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
事业单位管理岗和技术岗比,薪资待遇差别在哪?
事业单位管理岗和技术岗广西事业单位技术职称工资的工资待遇需要按级别来比较。
一广西事业单位技术职称工资,普通管理岗和初级技术岗广西事业单位技术职称工资的工资待遇基本相同,差距不大。
二,中级技术岗的工资待遇相当于管理岗的副科级别待遇,比管理岗副科级别的待遇略高。
三,高级技术岗的薪资待遇相当于副处级管理岗,比管理岗副处级别的工资待遇略高。
总结,事业单位中的管理岗和技术岗是走的两种不同的道路。如果你偏向技术型,比较喜欢学习,拥有丰富的知识储备,那么建议你选择技术岗考取中级和高级职称,来提高自己的工资待遇。如果你是属于善于人际交往,协调沟通的能力强。那么建议您选择管理岗通过自己的努力提升自己的级别,从而来提高自己的工资待遇。
另外,同级别的事业编和公务员相比,公务员的待遇略高于事业编。那么有机会的话,建议您
还是考取公务员编制比较好。
南宁事业单位待遇
南宁事业单位待遇每月到手五千元左右。
南宁的事业单位,一般在扣了养老保险加住房公积金之后,平均下来到手在5千元左右,不含绩效奖,如果加上年终的绩效奖的话,薪酬还会更高。
具体还与工作年限,技术职称等有关,不同的级别之间相差千元左右,九级十级职员依然是一般干部,属于人事部门管理,级别只在工资核算时起作用。没有其它的区别。
而八级职员相当于公务员序列里面的副科级,已经属于组织部门管理和任命的干部了。薪酬也会有质的飞跃。
广西事业单位岗位设置后的技术工人在专业技术岗位工资怎么算
按照《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》广西事业单位技术职称工资的内容广西事业单位技术职称工资,结合楼主的意思,有如下几点:
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。(楼主问的是其中的专业技术岗位。)
事业单位完成岗位设置和岗位聘用后,应将人员聘用方案经主管部门审核后报同级 *** 人事行政部门验收认定。验收认定后,根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》(国人部发[2006]59号)的规定,按照岗位设置方案确定并兑现聘用人员相应的工资待遇。
根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)和《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》(国人部发[2006]59号),结合广西壮族自治区实际,制定并实施《广西壮族自治区事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》。
节选如下:
岗位工资的实施:(楼主广西事业单位技术职称工资你想要的)
管理人员(略)
工人(略)
专业技术人员(楼主你想要的)
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资标准的人员,需经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员,执行十三级岗位工资标准。
在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前,专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行:聘为正高级专业技术职务的人员,执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员,执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员,执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员,执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员,执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后,专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
薪级工资的实施:(略)
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