专业技术人员（俗称职称）通过哪几种渠道获得职称？

培训机构广西来宾工人职称申报的介绍如何。

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人力资源资格证算职称么?严格来说广西来宾工人职称申报，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有广西来宾工人职称申报了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、 *** 、高级 *** 共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

事业单位普通工考职称（专业技术岗位）

昨天晚上回答过你广西来宾工人职称申报，你却删掉了。不厚道噢。

再回答你一次：

你单位若能让你走专业技术职称是好事，毕竟是想把你当作专业技术人员（非工勤人员对待）。

就你广西来宾工人职称申报的现状，若现在没办法评，只能按事业单位工勤岗位走的话，你就先走工人技术等级。 你说，今年错过了，那就明天再参加工人技术等级考试。 你说，同事比你提前了，那也没关系。你明年考到初级工以后，你就好好干，争取连续两年 年度考核优秀，那么，你就可以提前两年参加一下个等级（中级工的考试）这样，你就不比同一批进来的人落后了。

从内心来说，还是赞成你们单位让你走专业技术职称这条路。毕竟把你当作专业技术人员。

工人等级中， *** 相当于专业技术人员中级职称，高级 *** 相当于专业技术人员副高职称，只是因为身份不同罢了，其工资水平，都差不多。

专业技术职称的评定，不限身份。干部、工人身份都可以参与。现在，农民都可以评职称了，没有规定工人不可以评职称。

你争取两条腿走路。 先拿上初级工的工资，有机会再评专业技术职称。目前职称是评聘分开的，评上了，也要单位聘，才能兑现工资待遇。

先说这么多，你若再删帖的话，下次就不会再帮你回答

[广西]广西来宾工人职称申报，广西专业技术人员职称申报

本人在广西来宾水利系统工作。在申报专业技术职称的个人信息采集系统中没有找到拟评的专业，怎么办？

没有您做广西来宾工人职称申报的专业广西来宾工人职称申报，您可以拟评和您相关广西来宾工人职称申报的专业广西来宾工人职称申报，比如水利水电广西来宾工人职称申报，水利工程，水利工程管理，水电工程等

助理工程师职称认定需要什么条件？

助理级职称认定条件

1、大学本科毕业，从事毕业对口或相近专业技术工作1年以上。（统招全日制，或广东省自考学校）

2、大学专科毕业，从事毕业对口或相近专业技术工作3年以上。

3、中专学历不可做助工认定。还想知道更详细流程可关注空格职称。

职称具体要如何评定？

一般而言广西来宾工人职称申报，具备职称评定条件广西来宾工人职称申报的人不用参加全国通考广西来宾工人职称申报，可以直接评定职称广西来宾工人职称申报，与考试获得的职称具有同等效力， *** 机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。

如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。

1职称评定条件

⒈助理级广西来宾工人职称申报：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

⒉中级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

⑶中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

⒊高级：

⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。