[广西]广西民营企业职称怎么注册，广西民营企业职称怎么注册的

在民营企业怎么评定职称

在任何企业工作（包括私企打工），都可以在县级或县级以上的职称管理部门或专业技术管理部门申报评定，取得技术员、助理工程师、工程师等职称资格。

微信号：ctkjcq
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

初级、高级、中级职称评定申报条件说明

一、初级职称：技术员职称评定申报条件

1、大中专毕业从事专业技术工作1年以上；

2、高中毕业从事专业技术工作6年以上；

3、初中毕业从事专业技术工作10年以上；

二、初级职称：助理工程师职称评定申报条件

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

（3）中专毕业，从事专业技术工作，取得员级技术资格，从事专业技术资格三年以上。

（4）高中毕业，从事专业技术工作，取得员级技术资格，从事专业技术资格七年以上。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作，取得员级技术资格，从事专业技术资格十年以上。

三、中级职称：工程师职称评定申报条件

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职称四年以上。

四、高级职称：高级工程师职称评定申报条件

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任

中级职称、职务五年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称、职务五年以上。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职称、职务五年以上。

建筑公司如何注册职称管理账号

职称申报流程详细步骤如下：

(一)个人注册职称业务申报与管理系统，选择相应评审途径，并初审：

1、在“职称业务申报与管理系统”注册个人的账号。

2、账号注册完成后，申报人按照规范要求填写资料。

(二)法人单位审核申报人材料，并根据评前公示情况，按要求填报审核意见。

这一步其实是用人单位对申报人的材料做一个担保和审核，审核申报人的条件是否符合评审要求，所提交的材料是否属实，同时对申报材料签字盖章，最后按要求对申报人所填写的资料填报审核意见。

在评审之前，提前与用人单位进行沟通，了解公司是否愿意配合员工进行职称的申报，避免因用人单位原因耽搁评审。

广西专业技术资格网上注册？

⑴ 广西南宁会计从业资格考试

初级职称考试实行属地管理的准绳 ，要先将会计证调转到南宁才能在该市报名考试 。

以下摘自《关于2019年度全国初级会计专业技术资格考试广西考区报名时间安排及有关事项的通知》

二、初级会计专业技术资格考试广西考区报名方式、时间安排及门槛

（一）报名方式。

2019年度全国初级会计专业技术资格考试实行无纸化考试，全部实行网上报名，包括网上报名注册、现场资格审核和网上缴费确认三个阶段。

1.网上报名注册网址为：广西财政考试界（）；全国会计资格评价网（）；会计行业管理网（）。

2.网上报名注册时间：2019年1月8日至1月20日，逾期不再补报名。

报名考试 人员该当 在规则 的时间内，依照 会计从业资格证书管理机构的属地选择相应考区，登陆上述网址完成报名注册并打印报名信息表。

3.现场资格审核：广西各地报名信息确认点现场资格审核的地址、审核时间、咨询 *** 等信息详见附件。

审核材料 ：①考生报名信息表；②学历证书，或许 经济、统计、审计专业技术初级资格证书；③会计从业资格证书；④2019年及以前年度继续教育证明（已在会计从业资格证书上登记会计继续教育的除外）；⑤居民身份证明等相关证明的原件。

报名考试 人员应在规则 时间内到所属考区各报名信息确认点办理报名资格审核手续，逾期视同放弃报名。

在现场资格审核的时间内，我区各报名信息确认点不代报名考试 人员办理网上报名注册手续。

4.网上缴费确认：报名考试 人员过关现场资格审核确认后，于2019年1月12日—1月24日期间，自行登录报名网站缴费完成报名手续，逾期不缴费视为自动放弃报名资格。

5.报名费规范 ：依据 广西壮族自治区物价局、财政厅桂价费字〔2019〕113号文核定的收费规范 ，初级会计专业技术资格考试考务费每科65元。这是关于 广西南宁会计从业资格考试的解答。688

⑵ 广西中级职称评定条件及办法

首先，请问您现在是在单位上班吗？如果在单位上班，直接到你所在单位申请评定，单回位会给你一个中级职称评答定的申请表。现在你已经通过了职称英语和计算机考试，基本的硬件条件已经具备。不过，还需要一个关键的硬件条件，那就是要在省级及其以上刊物发表2篇职位相关的管理或者技术性论文。其实，你本科毕业5年就可以评中级职称了。

如果你不在单位上班，而是帮私人老板，或者是自己当老板的话，你可以到广西人才市场区申请评定，需要具备的条件和在单位评定一样的。

祝您早日成功！

⑶ 广西中级工程师职称评定条件

中级职称申报要求

1、大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上专，并担任助理职务四年以上。属

2、大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，并担任助理职务四年以上。

3、中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，并担任助理职务四年以上。

4、初中及以下学历须从事专业技术工作十五年以上，并担任助理职务四年以上。

(3)广西专业技术资格网上注册扩展阅读：

评中级工程师的相关问题：

1、申报晋升非公有制经济组织各专业中、初级专业技术职务人员，必须参加全市统一组织的水平能力测试，测试合格者方可申报相应等级的任职资格。水平能力测试由市职改办负责，具体工作委托市人才交流中心组织实施。

2、凡在任职期间工作严重失职，或有重大责任事故，或违反国有法律、法令受到刑事处分，或违反计划生育政策的，不能参加推荐评审。

3、评审费按物价部门的规定执行，各地各部门不得擅自提高标准。

⑷ 在网上能不能找到（广西壮族自治区中级专业技术资格证书）证号的网站

没有的，不公开的。但可以去发证的单位查询。

⑸ 广西壮族自治区初级专业技术职务资格评审表怎样填写

每个市级以上企业都有自己的人力资源部（人事科）要准确填写。问人力资源部就可以了。我是助理级。准备上正级

⑹ 广西的初级会计考试报名流程是怎样的，现场资格审核需要本人到场吗家在外地，回广西不方便啊

这是《关于2015年度全国初级会计专业技术资格考试广西考区报名时间安排及有关版事项的通知权》全文，请认真阅读：//dongao/cjks/bm/201412/210244.s

报名流程包括网上报名注册、现场资格审核和网上缴费确认三个阶段。上面提到：报考人员应在规定时间内到所属考区各报名信息确认点办理报名资格审核手续，逾期视同放弃报名。

看这意思是必须本人到场吧。能否网开一面，请向当地财政部门咨询（文件上有地址）。

⑺ 广西专业技术人员公需科目考试,无法进入到第二页,为什么

广西公需科目没有显示下一页、广西公需科目没有显示题目的解决办法：（千万不要刷新网页，也不要提交交卷）

确认使用IE浏览器；然后点击“退出”，先退出账号，然后再登录进入系统，点击“我的考试”，可以继续考试；（千万不要刷新网页）

或者，点击“我的培训任务”，可以先退出考试，然后点击“我的考试”，可以继续进行刚才的考试（千万不要刷新，也不要提交交卷）；

⑻ 广西公务员考试网上填报的信息资格审核通过后，是否可以修改

审核通过后是不可以修改的。分三种情况讨论：

在报名期间，报考人员发现姓名或身份证号错误，报考人员可以在注册信息维护中解绑注册的手机号码后，重新按正确的信息注册，并重新报名即可。

填报信息提交成功后，姓名不可以自行修改，身份证号码不能更改;其他信息在报名信息确认前或审核未通过，考生可以自行修改。

报名结束后考生需更改信息，考生可填写《报名信息更改申请表》于3月28日前向报考职位所在的考区人事考试机构提出申请，经核实，可更改姓名中的个别错别字(同音字、形似字等)，身份证号码不得更改，其他报名信息，未经招录机关同意，不得更改。

(8)广西专业技术资格网上注册扩展阅读：

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

职称资格证书注册

Ⅰ 药学职称资格证书需要注册吗

执业药师需要注册，药士、药师、副主任药师、主任药师则需要评聘。“评”是由相关专家评内价是否具有此专容业技术职务的任职资格，“聘”是由单位的领导决定是否聘任你担任此专业技术职务。

卫生行政部门没要求注册，但有些地方人事部门要求注册，一般凭资格证在人事部门注册，三年一次。需不需要注册一般单位管人事的都知道，需要注册的单位聘用时都要有注册证。

注：各地政策可能会稍有不同，如要确认请咨询当地相关部门。

Ⅱ 职称资格证书和职业资格证书有什么区别职称资格证书有初、中、高等级吗本上体现吗

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、 *** 、高级 *** 共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

Ⅲ 国家注册的职业资格证有哪些

ACCA职业资格认证是一张很好用的敲门砖，帮助学生掌握职业技能、培养学生的专业洞察力和自信心，一步步迈上更高的国内、甚至国际舞台。无论企业组织的规模是大是小，无论它们是否以营利为目的，也无论它们是私营企业还是公共部门，专业会计师和企业道德会计师在各种组织中都能发挥重要作用，不仅有机会为组织创造财富，更有机会创造价值、造福大众。

特许公认会计师（ACCA）(the Association of Chartered Certified Accountants)是全球规模的专业会计师组织，目前在全球拥有14.7万会员和42.4万学员，ACCA同时也是最早进入中国的国际专业会计师组织。目前在中国地区有2.2万会员和约4万学员，并在北京、上海、成都、广州、深圳、香港以及澳门特别行政区设有七个办事处并在全球已有超过8500家机构成为ACCA认证雇主。

在中国地区有超过400家的国际国内知名企业是ACCA的“认可雇主企业”。其参加考试的学员及会员，无论是在ACCA认可雇主企业，还是其国际企业中，如BP石油、联合丽华、可口可乐、空客公司、GE等世界性大企业中，拥有无与伦比的职业发展机遇及优势。

急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

Ⅳ 如何查职称证书注册在什么单位

先说职称吧。职称有来评、自聘两个环节。评就是你的职称证书，聘就是你的岗位证书。评是国家各级人事部门办理的，需要您有一定的工作年限、英语、计算机能力、论文写作能力等的综合考核。考核合格后会给您发职称证书。聘是你单位的事，就是岗位证书。您有了资格证书，单位不聘您也是没有用的。 职称：职称是专业技术职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是专业技术人员学术技术水平的标志。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有的专业技术职称，表明其具有某种学术技术水平或能承担某种岗位的工作。 由于职称是专业技术资格和岗位相结合的，现阶段，我国实行评聘制度。评是评专业技术资格。专业技术资格是按照国家、省、市规定的标准条件，通过考核确定、考试或由专家组成评审委员会实行社会化评价取得。聘是聘专业技术职务。基本原则是国家统一管理资格，单位自行聘任职务。

Ⅳ 什么是职称资格证

职称资格证即职业资格证书，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位 *** 、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围；各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位 *** 广告栏中也应有相应职业资格要求。

职业介绍机构的工作人员在工作过程中，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证 *** 用工。

从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正。

对从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。

(5)职称资格证书注册扩展阅读

《劳动法》第八章第六十九条规定：

“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过 *** 批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”

《职业教育法》之一章第八条明确指出：

“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。”这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。

Ⅵ 国家职业资格证书、注册国家职业资格证书、职称证书

神啊！你需要怎么什么直接来这个呗！

额，职称证书就是你条件达到之后，提交回材料到人事局申报，评答审就ok了（现在职称在以考代评。很多都需要考专业知识），这个一般是辅助你的事业，带来的经济价值一般是以千为但单位！

你说的注册类的证书，应该是一级建造师，注册电气工程师方面的，这个是全国统考，很严格，带来的经济价值也非常可观。直接单位是万

Ⅶ 中级职称在单位有哦备案，会不会影响资格证书的注册呢

不会，因复为这是两个完全不同制的荣誉类别，一个是等级指标，另一个是资格指标。

中级职称，一般是指：（1）博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级。（2）硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作三年以上。（3）大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上，取得助理职称四年以上。（4）大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年以上。

资格证书是一种参加某种工作或活动所应具备的条件或身份的证明。资格证又有执业资格证和职业资格证之分。我国职业资格证书分为五个级：初级、中级、高级、 *** 和高级 *** 。

Ⅷ 职称证需要注册吗

不需要，但是从业资格证在财政局登记了，当你考了新的职称，应该去财政局进行变更。

Ⅸ 职称证书，怎样才可以注册到单位

1、职称证书一般来说，已经开始实行联网了，但是职业资格证还没有。

2、所以职称证已注册，职业资格证可以在另一个单位注册。但是不能在同一个管理部门下属的企业注册。

Ⅹ 注册类证书和职称类证书怎么区分

职称抄证书是技术职称，分初级，也就是助理工程师；中级，也就是工程师；高级，即高级工程师。大学毕业后到一定的年限经过评定而获得，也就是人们平时所说的评职称。评职称需先通过相关级别的英语、计算机考试，中级及以上还须发表有论文。 而资格证书是近年来实行的在某些行业执业所需持有的证书，如监理执业资格证书、造价执业资格证书、一级建造师执业资格证书，医生执业资格证书等等，涉及到各行各业，五花八门，一百多种。执业资格证书必须在满足一定的报名条件后经报名参加国家统一的考试合格后才能获得，有了资格证书只能证明你在这个行业你有了执业的资格，但另外还必须注册到相关单位才能进行正式执业。 有些资格证书考试的条件里规定报考者必须拥有一定的技术职称，如监理工程师就必须是中级职称3年后才能报考。

职称证书，怎样才可以注册到单位？

1、职称证书一般来说，已经开始实行联网了，但是职业资格证还没有。

2、所以职称证已注册，职业资格证可以在另一个单位注册。但是不能在同一个管理部门下属的企业注册。

从国企跳槽到民营企业的技术人员如何申报职称？

分国家职称和企业职称，国家职称申报与你在民营企业和国有企业是没有关系和，流程都是一样的。而企业职称则每个企业有自己不同的标准和条件，得到企业去了解。

关于国家职称、初级职称、中级职称、高级职称的资料

职称就是一种任职资格，是国家对个人专业技术水平、专业技能的一种认定。国家机关，企事业单位中符合一定条件的专业、技术人员都可以通过考试、考评等方式获得相应专业和等级的职称。公务员、事业管理人员只有职务等级，没有职称。

获得职称，换句话说获得某一专业、技术职务的任职资格，你就可以申聘相应级别的专业技术职务了，职务与工资是挂钩的。 

从某一意义上讲，应该有这样一个顺序： 

首先拿到某职业资格证，然后从事这方面的工作。在工作过程中，参加职称考试，都是出于可以加工资的目的！

职称基本上概括就是：

1、初级

       2、中级 

       3、高级 

       4、教授级 

        而初级以工程类为例包括：技术员、助理工程师，经济类以经济员、助理经济师均属于初级职称

职称是一种对能力的承认,其分为:

1.助理职称：

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。 

（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。 

（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。 

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。 

    2.中级职称： 

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。 

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。 

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。 

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。 

    3.高级职称： 

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。 

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。 

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。 

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。 

二、破格申报条件 

为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。 

（一）破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条： 

1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。 

2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。 

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。 

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。 

5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。 

（二）破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条： 

1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。 

2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。 

3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。 

4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

企业职称分为初级、中级、高级三类。初级职称包括各种员级（例如：技术员、经济员、统计员等）通常是由企业初级职称评定委员会（如果你们企业够大，技术人员够多）或数个企业的联合初级职称评定委员会（通常由几个较小国有企业组成）或区（例如：经济技术开发区、高新区）初级职称评定委员会评定。技术类初级职称通常直接评定，通常条件是中专以上学历，工作满一年（称为见习期）表现尚可就评为技术员；大学本科以上学历，工作满一年（称为见习期）表现尚可就评为助理工程师。此类评定不必考试，但要写一个个人技术总结什么的，以及填一堆表。但是经济类（例如：经济员、统计员等）是以考代评，不注重学历，参加相应考试，通过后也要写一个个人总结什么的，以及填一堆表就可以了。

中级职称包括各种师级（例如：工程师、经济师、统计师等）通常是由你们市的中级职称评定委员会评定。通常需要初级职称评定后4－5年，还要考外语、计算机等；通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的，以及填一堆表等等。经济类（例如：经济师、统计师等）还是以考代评，不注重学历，在初级职称评定后4－5年，参加相应考试，通过后也要写一个个人总结什么的，以及填一堆表就可以了。

以此类推，高级职称通常是由你们省的高级职称评定委员会评定。通常需要中级职称评定后4－5年，还要考外语、计算机等；通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的，以及填一堆表等等。当然提交自己发表的论文、参加的科研项目的水平、级别要求高很多。 

上述职称通常指任职资格，至于聘任问题是企业的事，不过国有企业一般按部就班地聘任，除非你和你们企业老总吵过、打过、杀过...再下去就要去法院评职称了...哈哈^_^ 

你在单位做网管，应该属于计算机类。计算机类也是相同，但是可以通过考试快速达到比较高的职称（前提是你们单位要同意）。通过程序员、高级程序员、系统分析师（名称记不全）考试，相当于助理工程师、工程师、高级工程师资格，企业可以聘为助理工程师、工程师、高级工程师。国有企业通常还会调整工资、待遇等...记得请客哦^_^ 

当然正式获得助理工程师、工程师、高级工程师资格也需要定时间，还要考外语、计算机等；通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的，以及填一堆表等等。 

建议去你们单位人事部门问一下，把专业书找出来看一下，项目搞一下，论文写一下，考试考一下，最后表格填一下就可以搞定了。 

还有一件要紧事，和单位的领导关系搞一下，特别是部门领导和企业技术主管。

国家技术职称有两条主线：

一条是工人的技术职称：初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** 、正高级 *** 。 

2.另一条是干部的技术职称：助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师。 

其它工种和职务的职称，都向这两条主线靠拢。 

其中，工人的“ *** ”职称本身就相当于“工程师”职称，其待遇也与工程师相当。只是一个是工人系列的职称，一个是干部系列的职称而已。 

如果你看不上 *** 职称，非要拿到工程师的职称不可，首先要的大学的学历，然后要想办法把份转为干部身份，才有可能按干部的职称序列晋升。

职称的概念：通俗点说就是一种任职资格，是国家对个人专业技术水平、专业技能的一种认定。国家机关，企事业单位中符合一定条件的专业、技术人员都可以通过考试、考评等方式获得相应专业和等级的职称。公务员、事业管理人员只有职务等级，没有职称。

职称又有什么的作用获得职称，换句话说获得某一专业、技术职务的任职资格，就可以申聘相应级别的专业技术职务了。

当然，人事制度改革以后，目前各地都已经实行了评聘分开，就是说取得了工程师职称但是单位不一定就必须给你授予相应的技术职务，就是常说的高评低聘，单位可能聘为助理工程师或者技术员，这要看人员编制，所处的具体工作岗位和其它一些正常非正常因素。

资格考试，获得职称，聘任相应技术职务之间是因果关系。 

资格考试通过后有的可以直接获得职称证书，有的专业和一些级别如建筑工程的中级以上需要提交论文或者成果，有时候还需要答辩，都通过以后就能取得职称。 

取得职称后如果向单位申请聘任与职称相应的技术职务，单位聘你呢就获得这个职务，不聘就还是不能获得，职称只能证明你有这个资格。 

首先要弄清楚，人事主管部门和劳动主管部门管辖的对象是不同的，简单说就是干脑力活的由人事部门管辖，干体力活的由劳动部门管辖（当然这种表达是不太规范的。在我国人事制度改革以前，专业、技术人员是有干部身份的，称为企事业单位技术干部，当然这个“干部”身份后来取消了，但是管理体制却沿袭了下来。） 

然后再来说说咱们国家目前对各种“职业资格”、“执业资格”都由哪些部门和机构在管理。除了前面谈到的劳动部门管工人人事部门管“干部”之外，咱们国家还有司法部门管律师的从业资格，这些都是法定的，还有非法定的，比如“室内装修”有关的资格或者等级证书是由行业协会管理的，比较五花八门。 

对于职业资格认定这个事情来说，人事部门管人事部门的事，劳动部门管劳动部门的事，双方各司其职，劳动部门发的技术等级证书是不需要人事主管部门认或者不认的，与他们没关系，反之亦然。 

但是这两个部门发的证书，具体到某一个单位，单位的人事部门是必须认可的，因为这是国家颁的证，不认是不行的。当然，有的企业对有的岗位有特殊要求。

正常申报条件

1.助理职称：

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。 

（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。 

（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。 

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。 

2.中级职称： 

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。 

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。 

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。 

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。 

3.高级职称： 

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。 

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。 

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。 

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。 

相关专业类别 

建筑工程类：工民建 土木工程 土建工程 园林工程 建筑管理 建筑施工 建筑装饰 建筑设计 市政测量 安全工程 建筑预算 给排水 建筑艺术设计 腐蚀与保护 水暖与保护 水暖热能 水电安装 铁路桥梁 造价工程等专业 

经济类：会计 经济 统计等专业 

机械机电类：机械机电 锅炉 设备安装 水利电力 电气 电子等专业