大家好，今天纳才网关注到一个比较有意思的话题，就是关于广西来宾市工程师职称评审的问题，于是小编就整理了2个相关介绍广西来宾市工程师职称评审的解答，让我们一起来看看吧。

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  1. 事业单位福利待遇通常如何？
  2. 2020年广西事业单位的工资待遇如何？

事业单位福利待遇通常如何？

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首先，事业单位的薪资是由几个部分组成的：

　　一是岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据，一般按照岗位级别来划定，通常将岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，以岗定薪，岗变薪变。

　　二是薪级工资：以工作人员的工作表现和资历为依据设立的工资薪级，薪级工资标准由相应的"薪级"确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　三是绩效工资：又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求进行自主分配。

　　四是津贴补贴：分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴，艰苦边远地区的事业单位工作人员，执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度，分为一到六类区域，更高六类区域每月补贴达到4160元！

其次，事业单位完善的福利待遇也是吸引这么多人考试的重要原因，其中最重要的当属五险一金了，单位与个人的缴费比例如下：

　　养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；

　　医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；

　　工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；

　　生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；

　　失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；

　　住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

　　事业单位的住房公积金基本按照更高标准缴纳，并且部分单位还会有补充公积金，全部算在薪资待遇里面的话，在前面工资的基础上，应该还要上浮20%到40%左右。

　　其他的带薪年假、婚丧假、产假、体检等基本福利制度也都是非常健全的。

不难看出，事业单位的薪资组成部分多，福利待遇较好，值得一提的是，相较于公务员只能靠积攒工作年限来提升工龄工资，以及提升职级来提升薪级工资的情况来说，事业单位还能通过职称聘用提高工资收入，中级职称就相当于正科工资了，只要专业扎实职称高，工资待遇可能比自己上司还要高！

　　事业单位改革取消编制虽然正在进行，但这并不代表事业单位待遇要大缩减，或有下降趋势，反而像教师还有医务工作人员，待遇还有上升的趋势。

欢迎大家在下方评论区发表不同观点。

事业单位工资待遇属于吃不饱饿不死的状态，有经济基础的可以考虑，家庭条件不好的缺钱用的，更好别进

事业单位的工资待遇，由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资包括岗位工资、薪级工资、津补贴等，绩效工资包括基础性绩效和奖励性绩效。工资外地福利，八项规定后，事业单位和机关一样已经没有以前大家所说的各种福利，顶多只有工会在中秋、国庆、春节等节日发放的油米，全年总额一千七八到两千不等，视当地经济情况而定。具体的小公就不在这里解释了，直接举例说明。

以小公坐在的西部三线城市为例，管理8级（相当于副科）每月工资扣除五险两金和30%的绩效外，到手大概3100元左右，3100*12=37200，年终扣除的绩效再分配大概14000，外加参照公务员核发的奖励性绩效12000左右，全年实际到手的收入63000，如果把公积金和职业年金算上，也就是8万多的水平，外加1800的工会福利，以及日常下乡出差的食宿补贴，一年冲顶9万。这就是事业人员的全部收入。如果一个人过日子，勉勉强强可以，如果养家糊口，又要买房买车，没有外力的支持，很难熬。很多家庭经济不好的进了事业单位，当初兴致勃勃而来，干了几年后基本上会后悔，然而因为怕找不到更好的工作又不敢辞职，进退两难，非常难受。

至于提拔晋升，走职称路线的还好，靠实力拿职称提高收入。如果是管理岗，本身职数少，抢得人多，提拔非常困难，很多人混一辈子就是个8级9级，能到7级的算不错了，至于6级以上的，想想可以，没有一定能力和背景，不太可能。

体制内的单位，分为行政部门和事业单位。相应的，行政部门工作人员使用行政编制，为公务员身份。事业单位使用事业编制，为事业人员。事业人员按岗位不同，分为管理岗位和专业技术岗位、工勤岗位。其平均待遇相比较，专业技术人员更高一些，其次是管理人员，工勤人员最次。

和公务员相比较，管理岗位的事业人员，工资待遇稍低一些。同等条件下，评上了中级以上专业技术职称的专业技术人员，其工资待遇略高于公务员。专业技术职称实行评聘分开，只有按岗位结构比例，聘用在相应的专业技术职称岗位，才能享受该岗位的工资待遇。专业技术职称分为三等十三级，一至七级为高级职称，八至十级为中级，十一级至十三级为初级。

管理岗位的事业人员，其管理级别分为一至十级，管理八级对应副科级，管理七级对应正科级，以此类推。专业技术类事业单位中，管理岗位不超过15%，专业技术岗位不低于70%。管理类事业单位中，管理岗位可以扩大到50%。工勤岗位分为初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** ，也实行评聘结合。

事业人员工资按岗位不同，采用不同的工资结构，管理人员为职级待遇，专业技术人员为职称待遇。管理人员按职级晋升，专业技术人员按职称进行晋升。和公务员相比虽然没有公车补贴、职级并行等优待政策，但工作还算稳定，朝九晚五，社会地位也较高。

事业单位分类改革完成后，事业单位以全额供给为主，承担公益服务职能。人事管理探索实施全员聘用制，符合条件，可以在管理岗位、专业技术岗位竞聘，并享受该岗位对应的工资待遇和身份待遇，进一步淡化了干部和工人身份之间的差别。

这么说吧，事业单位的综合待遇应该在各地都处于中间偏上一点，也不会像有些人说的那么好，同样，也没有有些人说的那么差。

下面我从福利待遇、薪资架构和晋升情况分别做个介绍。

福利待遇

现在国家对机关事业单位的福利待遇进行了规范，什么乱发津补贴等等都不存在了，剩下的主要就是工会保障和某些地方的医疗补助。

1、单位工会遇到重大节假日会给员工发点购物券或者一些礼品，比如马上国庆中秋来临，我们单位发了400元红旗的购物券，有些单位发了月饼还有其他一些日常生活用品。

2、单位工会在每个职工过生日的时候会发点蛋糕券，大概也就200元左右。

3、单位会给职工购买一些保险，在职工遇到住院等情况的时候可以报销，能够有效减轻职工医疗负担。再者有些单位还可以享受门诊医疗补助，好像每个月有200元钱，但是要靠发票来报销。

薪资架构

事业单位的薪资主要由三部分组成：基本工资、绩效工资和津补贴。

1、基本工资。事业单位基本工资由岗位工资和薪级工资构成，全国标准一致，岗位工资跟你的岗位级别有关，薪级工资跟你的学历和工龄有关，进入单位后，人社局的工资部门会给你核定。

2、绩效工资。这个是目前各个单位差距更大的地方，绩效工资一般由财政局核定给各个单位，单位根据职工表现进行分配，但要照顾到公平合理。但是在操作的过程中，很难分配的心服口服，所以绩效工资被诟病的较多。

绩效工资的多少跟当地的经济发展情况息息相关，财政好的地方往往比较高，比如东部沿海城市；财政差的单位往往较低，比如西部偏远地方。

3、津补贴。这个主要包括艰苦地区补贴、生活补贴、保留津贴、住房补贴等，各个地方差距很大，具体以各个地方为准，这里不做赘述。

晋升情况

事业单位晋升比起公务员相对难度较大，尤其在基层乡镇的事业单位。因为机构小，职位少，往往很难晋升，有很多人一辈子都不能获得晋升。

事业单位的晋升主要跟三个方面有关，一是单位级别，二是单位性质，三是单位人数。

事业单位级别越高晋升就越容易，比如省直事业单位一般都是处级以上，那么正常情况下，你就有晋升到处级的可能性；市县直属事业单位一般也就是科级，所以你在事业单位顶多也就能晋升到科级。

事业单位分为管理类、专业技术类，如果是专业技术类的事业单位，走职称路线也是相当划算的，毕竟职称晋升要比走管理岗位晋升容易的多，比如医院、学校等单位。

单位如果人员满编或者超编，那么晋升也是很难的。目前事业单位在进行改革，涉及到很多事业单位会合并，压缩规模，减少编制，这样的话势必会有很多单位出现超编或者满编的情况，在这种情形下想要晋升就相当困难，必须得等前面的人退休空出岗位后，你才能获得晋升，否则只有窝在那里。

另，事业单位改革应该会在2022年底完成，完成之后事业单位的人事制度会有一个大的变化，让我们最为期待的应该就是事业单位管理岗位的职务职级并行制度了。职务职级并行之后，基层事业单位人员将迎来曙光，再也不用守着管理9级一直到退休了。

综上所述，我从三个方面对事业单位待遇的情况进行了介绍，相信你会有一个直观认识。综合来说，事业单位是除了公务员外比较好的工作了，毕竟管理比较正规，比较人性化，可以感受到组织的关怀，很稳定，不用怕下岗。

当然目前体制内的岗位都要进行考试，竞争压力比较大，如果想进入事业单位，还是要付出很多努力的。

事业单位的收入总体来说是算得上是中上水平吧，如果算上住房公积金，年综合收入10万多点。

事业单位按照编制分类，分为专业技术岗，管理岗和工勤岗，其中专业技术岗工资更高，管理岗次之。

我一个堂姐在镇 *** 上班，属于事业单位管理岗编制，2016年考取的事业单位，本科学历，一个月工资3100元，每个月随发绩效2000元，一个月到手收入5100元。

除了每个月的工资之外，年底还有几笔钱，一是事业单位30%的考核绩效，其实就是从事业单位员工工资中扣除作为工作表现考核的，一般只要考核合格都能发放到手，一年7000多，二就是第十三个月工资，这个发的是基本工资，只有2000多，三就是年终绩效，一年4万，其中每个月已经随发2000了，所以年底只能发16000元，合计年底能发26000元左右，偶尔地方财政困难会部分拖延到第二年发放。

以上就是他们事业单位新人一年的到手收入，5100*12+26000=87200元，平均每个月7266元。

除了到手工资之外，事业单位还有很多隐形福利，一是五险一金，其实最实惠的就是公积金，一个月到手公积金2000多，一年3万不到，五险因为大多数时候用不到，也就不一一给大家介绍了，二是工会福利，也就是每个节假日发放的工会福利，一年合计1000多。

一个新进事业单位员工到手工资+公积金+工会福利，约为12万左右，平均月综合实力1万元。

而我们这个城市，普遍工资2000-4500之间，超过5000的工资非常少，因此事业单位的工资水平基本上是社会私企职工收入的2-5倍左右。

其实这点工资收入在高物价的今天也不算多，但是和地区平均工资比起来，事业单位工资是绝对处于中上游水平的。

2020年广西事业单位的工资待遇如何？

你一定要了解目前行情！

2011年初，中央确立了事业单位分类改革的时间表，改革涉及126万个机构，3000多万事业单位职工，随着近几年来事业单位编制改革、机构改革、公车改革、离岗创业、工资调整的政策出台，改革不断推进，距离预计完成改革的时间已经很接近了，到2020年将形成新的事业单位管理体制和运行机制。

事业单位职工注意：事业单位改革后，2020年将发生这五大变化！

那么未来两年将会发生哪些变化呢，这些变化关乎3000多万职工的切身利益，事业单位职工们必须了解清楚！

1. 编制改革

事业单位编制将改为聘任制，精简编制，高校和公立医院不再占用编制；从事生产经营活动的单位在2020前转为企业；取消工勤岗编制。

2. 鼓励离岗创业

针对于专业技术岗的高科技人才，可带薪离岗，保留三年编制，并享受基本待遇，解决创业初期生存问题的后顾之忧，也可根据工作需求 *** 。

事业单位职工注意：事业单位改革后，2020年将发生这五大变化！

3.工资上涨

提高教师和医务人员待遇，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。

事业单位绩效工资上调，已有部分省市开始上涨；未来将完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。

4.职称制度

事业单位职工注意：事业单位改革后，2020年将发生这五大变化！

改变从前事业单位以学历、资历、论文为主的学术能力衡量职称，让技术人员也能享受应有的待遇。

5. 提高事业单位退休人员工资

完善养老保险制度改革，养老金已经十四连涨，2017年退休的人员，养老金提高5%。


好了，以上就是小编对于广西来宾市工程师职称评审的问题就介绍到这了，希望介绍关于广西来宾市工程师职称评审的2点解答对大家有用。