大家好，今天纳才网关注到一个比较有意思的话题，就是关于广西来宾评工程师中级职称的问题，于是小编就整理了2个相关介绍广西来宾评工程师中级职称的解答，让我们一起来看看吧。

  1. 事业单位福利待遇通常如何？
  2. 教师中级职称公示后多久才发证？

事业单位福利待遇通常如何？

事业单位的收入总体来说是算得上是中上水平吧，如果算上住房公积金，年综合收入10万多点。

事业单位按照编制分类，分为专业技术岗，管理岗和工勤岗，其中专业技术岗工资更高，管理岗次之。

我一个堂姐在镇 *** 上班，属于事业单位管理岗编制，2016年考取的事业单位，本科学历，一个月工资3100元，每个月随发绩效2000元，一个月到手收入5100元。

除了每个月的工资之外，年底还有几笔钱，一是事业单位30%的考核绩效，其实就是从事业单位员工工资中扣除作为工作表现考核的，一般只要考核合格都能发放到手，一年7000多，二就是第十三个月工资，这个发的是基本工资，只有2000多，三就是年终绩效，一年4万，其中每个月已经随发2000了，所以年底只能发16000元，合计年底能发26000元左右，偶尔地方财政困难会部分拖延到第二年发放。

以上就是他们事业单位新人一年的到手收入，5100*12+26000=87200元，平均每个月7266元。

除了到手工资之外，事业单位还有很多隐形福利，一是五险一金，其实最实惠的就是公积金，一个月到手公积金2000多，一年3万不到，五险因为大多数时候用不到，也就不一一给大家介绍了，二是工会福利，也就是每个节假日发放的工会福利，一年合计1000多。

一个新进事业单位员工到手工资+公积金+工会福利，约为12万左右，平均月综合实力1万元。

而我们这个城市，普遍工资2000-4500之间，超过5000的工资非常少，因此事业单位的工资水平基本上是社会私企职工收入的2-5倍左右。

其实这点工资收入在高物价的今天也不算多，但是和地区平均工资比起来，事业单位工资是绝对处于中上游水平的。

体制内的单位，分为行政部门和事业单位。相应的，行政部门工作人员使用行政编制，为公务员身份。事业单位使用事业编制，为事业人员。事业人员按岗位不同，分为管理岗位和专业技术岗位、工勤岗位。其平均待遇相比较，专业技术人员更高一些，其次是管理人员，工勤人员最次。

和公务员相比较，管理岗位的事业人员，工资待遇稍低一些。同等条件下，评上了中级以上专业技术职称的专业技术人员，其工资待遇略高于公务员。专业技术职称实行评聘分开，只有按岗位结构比例，聘用在相应的专业技术职称岗位，才能享受该岗位的工资待遇。专业技术职称分为三等十三级，一至七级为高级职称，八至十级为中级，十一级至十三级为初级。

管理岗位的事业人员，其管理级别分为一至十级，管理八级对应副科级，管理七级对应正科级，以此类推。专业技术类事业单位中，管理岗位不超过15%，专业技术岗位不低于70%。管理类事业单位中，管理岗位可以扩大到50%。工勤岗位分为初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** ，也实行评聘结合。

事业人员工资按岗位不同，采用不同的工资结构，管理人员为职级待遇，专业技术人员为职称待遇。管理人员按职级晋升，专业技术人员按职称进行晋升。和公务员相比虽然没有公车补贴、职级并行等优待政策，但工作还算稳定，朝九晚五，社会地位也较高。

事业单位分类改革完成后，事业单位以全额供给为主，承担公益服务职能。人事管理探索实施全员聘用制，符合条件，可以在管理岗位、专业技术岗位竞聘，并享受该岗位对应的工资待遇和身份待遇，进一步淡化了干部和工人身份之间的差别。

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首先，事业单位的薪资是由几个部分组成的：

　　一是岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据，一般按照岗位级别来划定，通常将岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，以岗定薪，岗变薪变。

　　二是薪级工资：以工作人员的工作表现和资历为依据设立的工资薪级，薪级工资标准由相应的"薪级"确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　三是绩效工资：又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求进行自主分配。

　　四是津贴补贴：分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴，艰苦边远地区的事业单位工作人员，执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度，分为一到六类区域，更高六类区域每月补贴达到4160元！

其次，事业单位完善的福利待遇也是吸引这么多人考试的重要原因，其中最重要的当属五险一金了，单位与个人的缴费比例如下：

　　养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；

　　医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；

　　工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；

　　生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；

　　失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；

　　住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

　　事业单位的住房公积金基本按照更高标准缴纳，并且部分单位还会有补充公积金，全部算在薪资待遇里面的话，在前面工资的基础上，应该还要上浮20%到40%左右。

　　其他的带薪年假、婚丧假、产假、体检等基本福利制度也都是非常健全的。

不难看出，事业单位的薪资组成部分多，福利待遇较好，值得一提的是，相较于公务员只能靠积攒工作年限来提升工龄工资，以及提升职级来提升薪级工资的情况来说，事业单位还能通过职称聘用提高工资收入，中级职称就相当于正科工资了，只要专业扎实职称高，工资待遇可能比自己上司还要高！

　　事业单位改革取消编制虽然正在进行，但这并不代表事业单位待遇要大缩减，或有下降趋势，反而像教师还有医务工作人员，待遇还有上升的趋势。

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事业单位工资待遇属于吃不饱饿不死的状态，有经济基础的可以考虑，家庭条件不好的缺钱用的，更好别进

事业单位的工资待遇，由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资包括岗位工资、薪级工资、津补贴等，绩效工资包括基础性绩效和奖励性绩效。工资外地福利，八项规定后，事业单位和机关一样已经没有以前大家所说的各种福利，顶多只有工会在中秋、国庆、春节等节日发放的油米，全年总额一千七八到两千不等，视当地经济情况而定。具体的小公就不在这里解释了，直接举例说明。

以小公坐在的西部三线城市为例，管理8级（相当于副科）每月工资扣除五险两金和30%的绩效外，到手大概3100元左右，3100*12=37200，年终扣除的绩效再分配大概14000，外加参照公务员核发的奖励性绩效12000左右，全年实际到手的收入63000，如果把公积金和职业年金算上，也就是8万多的水平，外加1800的工会福利，以及日常下乡出差的食宿补贴，一年冲顶9万。这就是事业人员的全部收入。如果一个人过日子，勉勉强强可以，如果养家糊口，又要买房买车，没有外力的支持，很难熬。很多家庭经济不好的进了事业单位，当初兴致勃勃而来，干了几年后基本上会后悔，然而因为怕找不到更好的工作又不敢辞职，进退两难，非常难受。

至于提拔晋升，走职称路线的还好，靠实力拿职称提高收入。如果是管理岗，本身职数少，抢得人多，提拔非常困难，很多人混一辈子就是个8级9级，能到7级的算不错了，至于6级以上的，想想可以，没有一定能力和背景，不太可能。

教师中级职称公示后多久才发证？

一般情况下，评审公示后两个月之内就能拿到职称证书了。

不管是中级职称，还是其他等级不够的专业技术职称申请评审晋升过程中。要经过两次公示。

之一次公示是申请公示。由推荐单位公示，主要公示审查专业技术职称申请人的申请资格。通过后才能上报申请材料。

第二次公示是评审公示。是通过答辩，职称评审会评审后，职称评审组织机构对评审结果的公示。公示通过后，结果上班省人社部门，由她们审核发证？

所以，一般情况下，评审公示后两个月之内就能拿到职称证书了。

好了，以上就是小编对于广西来宾评工程师中级职称的问题就介绍到这了，希望介绍关于广西来宾评工程师中级职称的2点解答对大家有用。