大家好，今天纳才网关注到一个比较有意思的话题，就是关于广西百色中级职称申报时间的问题，于是小编就整理了1个相关介绍广西百色中级职称申报时间的解答，让我们一起来看看吧。

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  1. 一边是招不来老师，一边是疯狂报考，教师的招考为何如此魔性？

一边是招不来老师，一边是疯狂报考，教师的招考为何如此魔性？

今年上半年报考教师资格证的290万人，下半年报考的人数增加到590万，一年将近900万人报考教师资格证，按理来说，教育不应该缺老师了，怎么农村学校还缺老师呢？

现在的情况是，手里持教师资格证的人不少，而真正进入教师队伍的并不多。

就拿我们当地来说，一个县城一年能入编教师并不多，一般情况下，都是二十人左右，一个学校摊不上一个。

年年开学初都让学校报缺编人数，具体到哪一学科，可报完就石沉大海，杳无音信。学校实在没办法，就雇代课老师，每月大约1000到1500之间。尽管工资不多，也都在努力工作，毕竟农村能有一份工作不容易。

找不到工作，为什么还有那么多人报考教师资格证呢？

据我了解，考教师资格证并不都是想入编当老师，而是想补课赚钱。

我家亲属就是，两个孩子都是公务员，在县委上班，工资3000多，两个人共6000多，孩子出生后，工资明显不够花，又没有别的进钱渠道，只能利用晚上或周末去补课机构补课赚钱养家，但时时担心被查，因为没有教师资格证。这次两个人都报考了，而且决心挺大，势在必得。

如果两个人考取教师资格证了，计划去网上开课，办 *** 学校。

像他们俩这种想法的人不在少数，大家都看好补课这个大蛋糕，既然不让老师补课，也没有说别的行业不能补，那就先把教师资格证拿到手，也开个补课机构，赚点零花钱还是比较轻松的。

现在学校越减负，家长越心慌，学生补课就越猖狂，家长都会慌不择路，不打听，不询问，只要有补课的，就一定有学生参加。

但是，能考取教师资格证就一定能胜任这份工作吗？不见得啊！

我们单位就有一位，考取了英语教师资格证，有幸考上了特岗教师，担任初一班主任，教英语，不会教课，不知道上课都说什么，不会管理班级，不知道管卫生，抓纪律，科任怨声载道，家长议论纷纷。她不是学师范专业的，学的是酒店管理。

所以，人们热衷于考取教师资格证是好事，但是国家应该调控一下，非师范专业的考生应该控制，这样能保证教师队伍的纯洁度和质量。有利于教师队伍建设，有利于国家的富强。

教师报考的火热，是热门地区，遇冷是冷门地区！很好理解哦！我想大家都明白！

深圳因为20-30万年薪把北大清华的才子都招去！这还不知道报名的情况如何？

北京，上海，广州也不知道招考老师是什么情况？

另一方面，西部地区乡村中小学几乎报考很少，有的甚至考上了也不去报到，更有的地方报到了，工作不到一学期不辞而别的也大有人在！

原因固然很多，有一位特岗教师跟我说，老师，你知道一个月工资到手只能在小卖部购买高价日用品是什么感受吗？钱花的不值得。心疼啊！谁的钱不是辛苦挣来的？小卖部的商品更新不及时，而且价格昂贵，因为他们知道老师有钱（在村里除了村干部和少数村民外）！

他们说，想乘坐公共汽车去一趟县城往返需要六个多小时，车费需要四十元，心疼啊！

校长在旁边时，他们说选择特岗就是因为热爱教育，希望山村教育发展的更好，从小就有这个愿望，至于特岗的工资待遇不是最在意的！

校长有事离开了，他们说，报考特岗教师就是因为将来获得了编制，可以想办法调到城里的学校！

他们说的都是真心话！都是实事求是！

可是，我却在想，乡村学校都是频繁流动的特岗教师或者是代课教师，乡村孩子在变动中度过了小学阶段，他们是被练兵和实验的一代儿童，到了初中，他们会获得发展的良好基础么？

但另一方面，任何道德绑架把教师固定在乡村，也是阻碍个人更好发展的！不可取！人往高处走，是人性的自然追求！

深圳的高薪 *** 清北学生，充分证明高薪才能吸引更优秀的人从教！低薪只能吸引更普通的人从教！

至于更优秀的人从教，效果好，还是很普通的人从教好，我想，校长们更清楚！我是不在一线工作，没有发言权！希望大家多指导交流！

我是山村老师，每天为您解答教育领域里的疑惑！关注我，走在教育领域不迷路！

教师资格证考试刚刚结束，不得不感慨，每年考证的人真不少，为了防止毕业就失业，许多非师范类的同学还是选择了多手准备。教师待遇在不断地提高，这也使得许多人不断的想要考入教师这个行业。虽然这一职业一直备受人们的诟病，但也不能阻止人们对它的追求。

但近几年来教师考编出现了一个奇怪的现象，有网友觉得一些地区的教师 *** 考试的情况是非常魔性的，一边是招不来老师，一边是疯狂报考。网友们所指的“一边”具体指哪里呢？其实身为一线教师这是很好理解的。 *** 不来老师的一边指偏僻的是乡下或工资待遇极低的地区，而疯狂报考的另一边指的是大城市或工资待遇高的地区。

为何会出现这样的两极化？

一、待遇因素

出现这种两极化的根本原因其实教师的待遇是其中之一，很多偏远地区的乡村学校确实很缺老师，但是却总是招不到老师，这是为什么？网上不是流传着一个段子吗？“三千块钱的农民工难找，但三千块钱的大学生遍地是”，一些地区的教师待遇，刚考上的教师，工资到卡的还不到三千，而且还在乡下，三千块钱的工资城里找不到？随便进个培训机构或私立学校都能够有这样的待遇吧！所以找不到老师也实属正常。

而大城市里的老师 *** ，一个岗位成百上千人竞争，何其激烈？为什么会出现这样的场面，其原因就在于大城市里的老师待遇好。福利好，而且发展空间大，有能力的可以偷偷地在校外搞点额外收入。这些都是乡下老师无法比拟的。前不久广西 *** 老师， *** 千人连开考比例都达不到，何其悲惨，而深圳中学的教师 *** ，不仅要求高学历，而且待遇也是让广大一线教师们心动不已，年薪二十多万、三十万左右，还有住房福利等。难怪教师们直呼自己的工资待遇被平均化了，高待遇伴随的是激烈的竞争，所以这些地区的教师 *** 激烈程度可想而知了。


二、个人追求因素

偏僻地区教师 *** 招不来人的原因之中，个人追求也是其中之一。很多乡村学校是很少有大城市的孩子驻扎的，农村的孩子大学毕业后也很少会选择回到农村。很多刚毕业的大学生在城市里生活了几年，喜欢上了城市里的生活。如果不是家人认为需要找一份稳定的工作，很多人是不会去考乡下教师的（真正热爱教育事业的除外）。毕竟人往高处走嘛！很多农村大学生，努力读书的目的就是为了走出大山，很少有毕业以后再回大山去的，他们更多的目标会是留在城里。改变自己的命运，改变下一代的命运。

而本身出生于城市的孩子，大学毕业后也很少有人会选择去乡下教书。因为乡下的生活他（她）们受不了。在家过惯了衣来伸手饭来张口的生活，去到乡下后饭要自己做，衣要自己洗，领着三千来块钱的薪水，这样的生活绝对不会是他（她）们所追求的。就算有极少部分人会到乡下“镀金”，也不会呆太久。

我刚参加工作的那年，和我一考上的另一位老师（家在市里），在刚到学校的之一天时，看了学校的环境后就立刻辞职回家了。因为当时的学校从县城到乡镇上有三个多小时的车程，每天只有两趟客车可坐。学校虽然在乡镇上，整个乡镇只有一条街，而且还是泥地，一下雨地上全是稀泥，环境十分差。学校没有住房供给老师们住，老师们只能在村民家租房子住。想想也很理解她的做法，从小在家衣来伸手饭来张口的生活过惯了，来到乡下过着这样的生活，领着1600多块的工资，很多人都不会选择继续待下去的。

如何打破两极分化的魔性？

其实打破这种两极分化的“魔性”其实也很简单：加大改善教师的待遇的力度。虽然现在乡村教师的待遇得到了很大的改善，但总体而言还是力度不够，在猪肉价格飞速快长的当下，每个月那三四百块的生活补贴也仅仅只是够买几公斤猪肉而已。再加上周末回家的路费油钱之类的开支，这些看似改善的条件其实一点优势也没有。这些条件都不足以吸引优秀的大学生扎根农村教育。

结语：当然，出现教师 *** 两极化的因素有很多，除了这两点之外，树立教师形象，尊师重教也是因素之一。只有让教师真正地成为人们羡慕的职业，才能够吸引更多优秀的人才进入教师行业，才不会让教育变成一潭死水。

你觉得呢？欢迎各位留言交流！（图片均来自 *** ，如有侵权请告知删除，谢谢！）

昨天，2019年下半年中小学教师资格考试开考，我们本市有5万人参加了考试，山东省考试人数高达59万人，这是一个什么概念？和参加高考的人数相当！

根据教育部数据显示，本次参加教师资格证考试的考生人数达590万人，考试科次1237万科次，比上半年考生人数增加一倍多，加上上半年考生人数290万，全年考试人数近900万人。

很明显，教师行业，并不像网上说的那么不堪！

一、教师 *** 招不来人，只是个别现象！

去年，我们学校因为扩张规模， *** 70名新老师，结果报名的人数多达2000多人，每一年的 *** 比例都是如此，教师编考试依然是学生热衷的考试。

现在，每个省都有几所师范大学，再加上其他专业的学生也可以参加教师资格证考试，所以想当老师的人数是非常多的，而各地的教师岗位基本上呈现饱和状态，所以竞争异常激烈。

城郊的乡村，也是学生争夺的重点，这里的老师待遇比城里的还好，离城里比较近，可以在城里安家，所以受到考生青睐；但是。在偏远的农村，教师 *** 依然是非常冷清的。

二、教师招不到优秀学生的说法，已经过时了！

随着国家对教师的重视，再加上其他行业越来越难，教师编重新火爆起来。但是，很多人依然抱着一种传统的观念：当老师的都是当年成绩差的学生，成绩好的不当老师。

其实，这种现象已经悄然发生变化。

前一段时间，深圳两所高中 *** 的老师，基本上都是清一色的北大、清华的研究生，甚至还有常春藤的海归，这让人重新认识了老师的学历。其实，北京、上海的学校，早已经都是这种要求了。

就我所在的这个三线城市的高中来说，我们学校 *** 分成两块，一块是人才引进，一块是教师招考，其中人才引进的基本上都是6大部署师范院校的学生， 比如我们组今年来的两位新老师，都是硕士研究生学历，一个毕业于华东师范大学，一个毕业于华中师范大学。

三、抱怨教师待遇不好的，都是“围城”里面的人

诚然，现在老师的待遇，远没有达到令老师满意的程度，而且地区差异非常大，比如深圳的老师，年薪已经达到20万，而其他地方的很多老师，一个月只有3000元左右的收入，所以网上说教师待遇低的，基本上都是这些老师，而且这些老师的待遇，是真低！

教师待遇低，为何不愿离开？这是因为有“编制”，有编制就意味着稳定，虽然不能大富大贵，但是也能旱涝保收，越是年龄大，老师的优势越能体现出来。

虽然老师待遇不高，但是相比那些毕业就失业，无法找到一份满意工作的年轻人来说，能够考进教师队伍，已经算是幸运的了。

所以，就出现了这么一种情况：老师喊待遇差，有的地方招不到人，但是学生疯狂报考教师资格证考试和教师编的怪现象。

你眼中的痰盂，也许已经成了别人眼中的圣杯，每一个老师，都应该珍惜这份工作。

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