[广西]广西国资委职称评审办法，广西国资委职称评审办法解读

企业法律顾问属什么职称?

1、企业法律顾问分三级评定职称。

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2、根据《企业法律顾问职称评定》规定：企业法律顾问职业岗位等级资格分为企业一级法律顾问职业岗位、企业二级法律顾问职业岗位和企业三级法律顾问职业岗位。

企业一级法律顾问职业岗位资格相当于正高级专业技术职务任职资格。企业二级法律顾问职业岗位资格相当于副高级专业技术职务任职资格。企业三级法律顾问职业岗位资格相当于中级专业技术职务任职资格。

3、评审管理机构：国务院国资委负责指导、监督全国国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作。省级国资委负责指导、监督本地区国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作。

扩展资料：

首先广西国资委职称评审办法，申请企业法律顾问的主体应是已取得法律顾问执业资格的人员，并已经注册备案。

其次就是要具备岗位必须的计算机能力、外语能力。

企业法律顾问也称企业律师，包括企业外部法律顾问，即指律师事务所接受企业的委托指派律师担任企业的法律顾问，以及企业内部法律顾问，即指企业聘用的企业法律专业管理人员。无论哪种形式的企业法律顾问，

都主要从事企业法律咨询、法律顾问、项目谈判、防范法律风险、执行国家法律、法规，依法对企业重大经营决策提出法律意见、参与起草、审核企业重要的规章制度、合同审核及签订、企业的诉讼和非诉讼等法律事务工作。

但通常情况下，企业聘请律师作为常年法律顾问，在服务范围中会排除仲裁、诉讼，劳动争议、投融资等专项法律服务。

（一）企业内部法律顾问

企业内部的法律顾问制度起源于1997年国家经济贸易委员会令第2颁布的《企业法律顾问管理办法》，该办法规定企业法律顾问经统一考试合格，取得 《企业法律顾问执业资格证书》 并经注册登记，由企业聘用，专职从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。

根据国务院2014年8月12日发布的《国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》（国发[2014]27号）取消广西国资委职称评审办法了企业法律顾问的职业资格的考试制度

现持有法律职业资格证仍然有效并可聘为企业法律顾问。

《企业法律顾问管理办法》第九条规定了企业内部法律机构或法律顾问应履行的职责包括：

1、协助企业领导人正确执行国家法律、法规，对企业重大经营决策提出法律意见广西国资委职称评审办法；

2、参与起草、审核企业重要的规章制度；

3、管理企业合同，参加重大合同的谈判和起草工作；

4、参与企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产 *** 、招投标及进行公司改建等涉及企业权益的重要经济活动，处理有关法律事务；

5、办理企业工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等有关法律事务；

6、接受企业法定代表人的委托， *** 企业的诉讼和非诉讼活动；

7、在境外上市的股份有限公司中，向董事会推荐企业法律顾问担任董事会秘书；

8、配合企业有关部门对职工进行法制宣传教育；

9、开展与企业生产经营有关的法律咨询；

10、负责企业外聘律师的选择、联络及相关工作；

11、办理企业领导人交办的其广西国资委职称评审办法他法律事务。

（二）企业外部法律顾问

根据《律师法》（2017年修订）第二十八条，律师可以从事的义务包括：“(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问;”

律师接受律所指派担任企业法律顾问的服务范围可参考如下表述：

⒈解答法律咨询、为合法经营提供建议。

⒉代为修改或起草各类合同，争取为聘方获得法律允许范围内的更大利益。

⒊对公司所签署合同的真实性、合法性、有效性进行全面审查，并提出法律意见。

⒋受聘请方的委托，为聘请方作律师见证（该项内容另外收费）， *** 法律意见书、律师函等非诉讼法律事务。

⒌接受委托，担任聘方的 *** 人，参加经济合同纠纷、劳动争议的调解、仲裁或诉讼活动，寻求纠纷的公正处理，维护聘方的合法权益。（该项内容另外收费）

⒍协助聘方清理债权债务、制定追债方案；受聘方委托，参加调解，仲裁或诉讼，保证聘方债权的实现。（该项内容另外收费）

⒎根据聘请方需要，协助聘请方开展有关法律的宣传活动，教育员工遵纪守法，运用法律手段加强企业管理。

⒏为企业中层干部提供应知会的法律、法规及最常用的法律条款。根据聘请方需要，进行相关法律知识宣讲。

⒐为企业高层提供与其业务活动有关的经常性法律咨询，向其提供有关法律信息资料， 解释有关法律规定，为高层决策提出法律意见。

⒑及时修改、补充合同，制订出一系列公司对内、对外的标准格式合同，供公司、集团各部门参考使用。

⒒清理出需要及时追款的合同业务，列出追款方式及时间表，确保诉讼时效、以保障公司、企业效益。

参考资料来源：百度百科-企业法律顾问

建设单位的工程技术人员怎么评职称啊,我学的工民建专业，大专学历，工作三年，在一家国有企业干甲方。

你应该把人事关系落到老家的人才中心。去问一下落人事关系需要什么材料、什么手续。办理完人事手续后，到人才中心评职称。

高级工程师（高级职称）有哪些发证机关，听说有省厅的，国资委的，还有中建的，都能用吗？

一般来说正规广西国资委职称评审办法的职称证都是省、市级的人事主管部门发放盖章广西国资委职称评审办法，你说的国资委或者中建一系列的部门应该是你所在地的对口评审专业的评审组织广西国资委职称评审办法，也可以说是专业评审委员会广西国资委职称评审办法，职称分好几大类广西国资委职称评审办法，按照你的对口专业不同分别由相关专业部门评审，评审合格后由省、市级的人事主管部门发放证书。应该是这样的。

谁知道或有1998年企业高级政工师评聘文件?

为进一步规范中央企业高级政工师任职资格评定工作，根据中央有关文件精神及《中央企业思想政治工作人员高级专业职务任职资格评定暂行办法》等文件，结合中央企业高级政工师评审工作实际，国资委思想政治工作人员专业职务任职资格评审工作领导小组制定了《中央企业高级政工师任职资格评定办法》。现印发给你们，请遵照执行。

国资委思想政治工作人员专业职务

任职资格评审工作领导小组

2014年2月19日

中央企业高级政工师任职资格评定办法

之一条 为进一步规范中央企业高级政工师任职资格评定工作，根据《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》（中办发〔1990〕8号）、《关于实施〈企业思想政治工作人员专业职务试行条例〉广西国资委职称评审办法的若干规定》（中宣发文〔1990〕8号）和《关于企业思想政治工作人员专业职务评聘工作转入经常化的意见》（企政职〔1993〕3号）等有关文件规定，制定本办法。

第二条 高级政工师任职资格的评定范围是中央企业专职或主要从事思想政治工作的人员。

有下列情形之一的，不属于评定范围广西国资委职称评审办法：

（一）已办离退休手续的；

（二）停薪留职或已调离本单位的。

第三条 有下列情形之一的，不得参加高级政工师任职资格的评定：

（一）在评定过程中搞不正之风，经教育仍不改正的；

（二）弄虚作假，伪造学历、资历，谎报工作成绩，剽窃他人成果及严重违反职业道德的；

（三）有其他严重违法违纪现象的。

涉嫌违法违纪违规已立案审查但未作出结论的，暂不参加高级政工师任职资格的评定。

第四条 申报高级政工师应当满足下列素质和能力要求：

（一）比较系统地掌握马列主义、 *** 思想、 *** 理论、“ *** ”重要思想和科学发展观，能运用马克思主义的立场、观点、 *** 分析和处理思想政治工作中的重大问题；

（二）对党的思想政治工作基本原则、优良传统和工作 *** 有较深的研究，具有较高的政策水平和理论素养，有比较丰富的思想政治工作经验，在 *** 上有所创新，思想品德优良，密切联系群众，善于做群众工作，在群众中有较高的威信；

（三）能组织、指导完成重要的综合性思想政治工作任务，并有突出的工作业绩；

（四）具有较强的研究、写作和口头表达能力，起草或主持起草过3篇以上重要报告、文章，且具备下列条件之一的：

1.在国务院各部委、各省、自治区、直辖市、副省级以上城市、全国一级社团组织，以及中央企业（集团公司）主管、主办，有公开刊号（含新闻出版管理部门核发的有内部准印证号的内部刊物）的报刊上独立发表2篇以上、具有较高水平、每篇3000字以上的理论文章，合著的应当是之一作者；

2.在副省级以上党政机关、全国一级社团组织主办的研讨会上发表、交流并获得三等奖以上奖励，且每篇5000字以上的理论文章2篇以上；

3.公开出版过个人专著。

报告提交、文章发表和专著出版的时间应为取得中级职称以后，内容应当与思想政治工作相关。消息类通讯报道不计入参评文章数量，但评审时可以作为工作业绩一并考虑。

第五条 申报高级政工师应当符合下列学历和资历条件之一：

（一）大学专科毕业后，取得政工师任职资格13年或从事思想政治工作20年；

（二）大学本科毕业后，取得政工师任职资格5年或从事思想政治工作10年；

（三）获得双学士学位、硕士学位或硕士研究生毕业（含研究生班）后，取得政工师任职资格5年或从事思想政治工作8年；

（四）获得博士学位或博士研究生毕业后，取得政工师任职资格2年或从事思想政治工作2年。

申报高级政工师人员的更低学历应当是国家承认的大学专科以上学历，各类大专专业证书班毕业（结业）证书等不得作为申报高级政工师的学历依据。

第六条 申报高级政工师人员应当参加全国专业技术人员职称外语B级或以上等级考试，考试语种、类别不限。参加考试的人员应当达到国家人事部门确定的当年全国职称外语考试标准分数线，考试成绩长期有效（国家另有规定者除外）；或企业所在地省级人事部门确定的当年通用标准分数线，成绩有效期按照所在地的规定执行。

第七条 符合下列条件之一的人员申报高级政工师，可以免试外语，申报时应当出具相关证明：

（一）具有国家认定1年以上的国外留学、进修经历；

（二）取得国家认定的外语专业专科及以上学历；

（三）通过国家统一组织的大学外语六级考试；

（四）取得国家认定的硕士及以上学位；

（五）出版过外文专著、译著1本以上，并经合规程序认定的；

（六）参加“中国国际化人才外语考试”（BFT）通过高（A）级；

（七）获得省部级及以上党政机关颁发的“劳动模范”、“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”、“优秀团干部”等荣誉称号；

（八）长期在野外或井下从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、施工、远洋等工作，连续工作5年以上；

（九） *** 、援疆、援外、扶贫等连续2年以上；

（十）男年满50周岁，女年满45周岁；

（十一）由其他系列转评高级政工师，且已通过相应级别外语考试。

第八条 对少数不具备规定学历或资历条件，但工作业绩显著、贡献突出的优秀思想政治工作者，可以根据具体情况和工作需要，破格评定高级政工师任职资格。破格只能在学历或资历中选择一项。

对破格申报的人员，要组织开展民主测评，认真听取所在单位和部门干部群众的意见，并在推荐上报前公示7天。

第九条 破格申报高级政工师任职资格的人员在符合本《办法》第四条、第六条和第七条规定的基础上，还应当具备下列条件之一：

（一）取得中级职称以后，在企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设中等方面取得突出成绩，总结出新的经验，在本行业或在省、自治区、直辖市、中央企业系统乃至在全国产生较大影响；

（二）取得中级职称以后，获得省部级及以上党政机关授予的“劳动模范”、“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”、“优秀团干部”等与思想政治工作相关的荣誉称号；

（三）取得中级职称以后，对所在企业获得省部级及以上党政机关授予的与思想政治工作相关的集体荣誉称号起了主要作用，是该荣誉集体的主要负责人、分管该项集体荣誉工作的负责人或主管部门主要负责人。荣誉称号为破格申报人员负责此项工作期间获得。

奖励级别判定以荣誉证书颁发单位公章为准。

第十条 已取得其他系列中级职称并在政工岗位工作的人员，申报高级政工师任职资格，应当先转评为政工师再申报高级政工师；在评定高级政工师任职资格时，其原有其他系列中级职称的资历可连续计算。

第十一条 申报人员到企业工作之前在未开展过政工职称评审工作的单位或部门（含国家党政机关和部队）从事思想政治工作的，政工工作年限可连续计算，但应当由其档案所在单位人事部门出具证明材料；申报人员未连续从事思想政治工作的，计算政工工作年限时应将从事非政工工作的时间扣除。

第十二条 中央企业高级政工师任职资格评审组织的设立，按照《中央企业思想政治工作人员高级专业职务任职资格评审委员会管理办法（试行）》执行。

第十三条 本办法未规定事项，可按照之一条所列有关文件执行。

第十四条 本办法由国务院国资委思想政治工作人员专业职务任职资格评审工作领导小组负责解释。

第十五条 本办法自印发之日起施行。《中央企业思想政治工作人员高级专业职务任职资格评定暂行办法》（中企政职〔2001〕53号）、《关于中央企业高级政工师任职资格评审工作几个问题的通知》（中企政职〔2002〕8号）和《关于印发关于中央企业高级政工师评审工作外语考试有关问题的若干意见（试行）的通知》（国资政职〔2007〕16号）同时废止。

国资委和工信厅哪个职称评定

软膜灯箱。

分两种一种是卡布铝型材做好广西国资委职称评审办法的灯箱广西国资委职称评审办法，一种是细木工做好的广西国资委职称评审办法，卡布灯箱，软膜天花边条是缝边，直接塞进卡槽里就行，细木工做的灯箱需要先安装软膜天花铝龙骨，再安装软膜。

职称评审将产生大变化

职称评审将产生大变化

职称评审将产生大变化，涉及8000万专业技术人才的职称评定政策，迎来多年未有的大调整。截至目前，包括中小学教师、高校教师、医护人员等在内的27个职称系列的改革指导意见全部出台。职称评审将产生大变化。

职称评审将产生大变化1

近日，“新华视点”记者从人力资源社会保障部获悉，历经5年，职称制度改革重点任务已完成，27个职称系列的改革指导意见出炉。这一涉及全国约8000万专业技术人才的改革措施将产生哪些影响？

27个职称系列改革指导意见出炉，增设11个系列正高

9月以来，许多地方启动广西国资委职称评审办法了今年的职称评定工作。尽管还没收到正式通知，江西景德镇的陶瓷绘画师李小贵非常期待：“2015年我评上副高，本来以为一辈子就这样了，没想到这个职称‘天花板’会突破。”

李小贵从事陶瓷绘画18年，在当地小有名气。按照过去的规定，就算广西国资委职称评审办法他终其一生雕琢技艺，也只能止步副高。

今年2月，人力资源社会保障部牵头发布《关于深化工艺美术专业人员职称制度改革的指导意见》，为这一行业的人员首次设置正高职称。“这是对我们专业水平的更高认可，激励大家进一步提高造诣。”李小贵说。

尽管职业评价体系已经多元化、市场化，但在诸多行业企业，职称仍是衡量一个人学术技术水平和专业能力的主要标志，并与工资待遇、科研资源、上升通道等密切相关。

2016年12月，中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》，全面深化职称制度改革。截至目前，包括中小学教师、高校教师、医护人员等在内的27个职称系列的改革指导意见全部出台。

“不只是工艺美术人才，这次改革增设工程、经济、会计等11个系列的正高，惠及近3000万专业技术人员。改革健全了制度体系，完善了评价标准，创新了评价机制，着重解决评价标准不合理、一刀切等问题。”人力资源社会保障部专业技术人员管理司副司长刘冬梅说。

涉及8000万专业技术人才的职称评定政策，迎来多年未有的大调整：

——工程、农业等一批职称系列的评审专业得以细分广西国资委职称评审办法；

——新兴职业不断纳入职称评价范围，新增动漫游戏、运动防护师、快递工程等13个评审专业广西国资委职称评审办法；

——针对不同行业特点，实行考试、评审、考评结合、面试答辩、实践操作等多元化评价方式；

——对研究人员探索实行代表作制度；

——对互联网领域的奇才、“怪才”建立评审绿色通道……

“这是现行职称制度实施30多年来首次进行的全面系统改革。种种突破性的安排，旨在建立科学、客观、公正的评价制度。”刘冬梅表示，核心目标是从申报上打破身份、档案等制约，畅通各类人才职称申报渠道；从评审上减少条条框框，让干得好的'人能评得上，真正树立以实绩论英雄的导向，激发专业技术人才创新创造的巨大潜能。

鼓励以实绩论英雄，解决评价与使用相脱节问题

“这次改革不再唯学历、唯资历，论文、学历不做‘硬杠杠’，以实绩论英雄。”刘冬梅说，对医护人员主要突出临床实践能力，对教师主要看教学质量，鼓励大家在一线建功立业。

56岁的于刚是山东省立医院眩晕诊疗中心主任，因医术精湛，被称为山东治晕“之一人”，常年一号难求。但也正是因为精力主要放在临床上，论文和科研成果较少，他获评副高14年还没评上正高。

两年前，山东试水卫生职称“双自主”改革，于刚被定为临床优势型人才，通过侧重临床实绩、降低论文评价，在2020年3月获得主任医师的证书。

“职称毕竟是对专业水平的认可，申请加入专业学会或者申报科研项目都对职称有较高要求。另外，评上正高也有利于带团队、开展工作。”于刚坦言。

2020年，包括山东省立医院在内的55家改革试点单位，共有5037名专业技术人才取得高级职称。

此次改革令职称评价标准回归岗位需求和实际贡献。比如，对高校教师不再以SCI、SSCI等论文指标作为参评前置条件和判断的直接依据；对医护人员加强医德医风和从业行为评价，淡化论文要求；对翻译、演员、计算机等行业不再做学历要求等等。

近日，山西省发布2021年全省中小学校教师高级职称评审通知，要求校长、园长和各级教研室教研员如果不从事学科教育教学，不得申报正高级教师，同时取消了申报正高级教师的奖励和荣誉要求。

太原市某小学教师张静认为，教师的本职工作就是教书育人，有了好的评价标准，老师们更能安心站讲台，全心谋教学。

南京林业大学蒋华松没有发表一篇论文，仅以教学业绩评上了教授；只有高中学历但创作成果斐然的江苏作家周洁，从中级直接获评正高；航天六院长动集团军品事业部车二班班长黄汉华等1万多名操作工、电工、钳工等，打破学历和身份限制评上正高……

“随着部分地区、部分行业先行破冰、红利释放，改革取得了阶段性重要进展，显著提高了人才评价科学化水平，解决了人才评价与人才使用相脱节，评上的用不上、用上的评不上等问题。”中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任孙锐表示。

破除条条框框后，如何确保公平公正？

5年来，职称政策制度体系初步确立，标准、程序等方面基本有规可依、有据可循。但记者采访发现，强调论文篇数、论资排辈等现象还不同程度存在，一些困扰人才的“烦心事”“老难题”尚未完全破解。

“国家的改革指导意见提出要科学对待论文、论著等研究成果。但看最近单位发的评审通知，对论文的要求还是没变。”北京一家事业单位的陈女士告诉记者。

这家单位负责人事工作的徐先生则认为：“职称标准破易立难。尽管论文与业务关系不大，但评职称总要有一些衡量标准。如果论文、奖项、年头这些都不看，那拿什么来筛选？”

在采访中，部分“211”高校的青年教师也表达了困惑：“核心期刊论文数至少是一个相对公平的指标，现在不拿它作为要求，那就没有硬性标准了。评审决定权都在专家委员会，谁来决定请哪些专家？如何排除人情干扰？操作空间会不会更大？”

少数受访者反映，职称能不能评得上、多久能评上，还是受人情世故、资历年限以及和领导的关系等因素影响。

“破‘四唯’是中央的明确要求，是激发创新活力的重要举措，但‘不唯’不是‘不要’，不能从一个极端走向另一个极端。国家层面已经制定了新的标准条件，建立了综合监管体系，现在要做的是推动各项改革落地落细。”刘冬梅说。

“各单位需要着眼实际，进一步完善改革配套措施，根据行业和专业差异，选择论文和奖励权重，研究制定评价能力、贡献和业绩的细化指标。”孙锐说。

2019年，人力资源社会保障部出台《职称评审管理暂行规定》，要求加强职称评审全流程监管、完善高级职称评审委员会核准备案制度。“这是一个很大的进步。”孙锐建议，下一步需细化相关办法，推进制度落地，去除企事业单位行政化、官僚化干扰，同时推动社会化和市场化的职称评价。

刘冬梅也表示，将进一步加强评审专家队伍建设，建立专家诚信记录，健全同行评价机制，尽可能地提高职称评价的科学性、专业性和针对性。

职称评审将产生大变化2

日前

湖北向广大企业

下放职称评审权！

符合条件的企业

不仅可以承接

本单位职称自主评审

还可以承接

本行业职称社会化评审

为贯彻落实湖北省委十一届九次全会精神，深化职称制度改革，加强人才发展激励促进科技创新，湖北省人社厅经过前期调研，按照服务发展、科学评价、以用为本的原则，向广大企业下放职称评审权，并会同省科技厅、省经信厅、省国资委联合发文，推动符合条件的企业承接职称评审权。

文件明确，按照职称评审管理权限，省属企业承接中级、初级职称评审权的条件由省级人社部门制定，各市、州、直管市和神农架林区企业承接中级、初级职称评审权的条件由市州级人社部门制定。

承接高级职称评审权的企业，须具有独立法人资格和明确的行业主管部门，经营状况良好，近3年在职称评审或其他方面没有发生违规违纪等行为。其中，承接高级职称自主评审权的企业，参保职工应在2000人以上，已取得高级职称40人以上，从事相关专业技术工作人员占职工总数的30%以上，或从事研发和技术创新活动的科技人员占职工总数的10%以上；承接高级职称社会化评审权的企业，要能够代表本行业发展的全省更高水平，具有一定数量的专业技术人才和符合条件的正高级职称评审专家。高新技术企业申请承接高级职称自主评审权，可适当放宽参保职工、已取得高级职称人员数量要求。

文件指出，承接按企业申请、各级人社部门会同行业主管部门考察评估和分级核准备案的程序进行。经核准备案的企业，可组建职称评审委员会，开展评审工作。承接自主评审权的企业，可打破每年集中评审一次的做法，采取一事一议等方式开展常规评审，评审结果由企业自主确认、自主使用，经人力资源社会保障部门备案后，按程序录入国家和省职称评审信息查询平台。

此外，对于已承接自主评审权企业的辅系列专业技术人才和不能承接职称评审权企业的专业技术人才，按属地原则，由用人单位、人事 *** 机构、工商联、行业协会（学会）或设在相关区域的非公企业人才职称申报受理服务点，推荐参加相应专业评委会的社会化评审。