[广西]广西职称管理十项重点工作，广西职称管理十项重点工作是什么

广西2022年职称评审时间

广西2022年职称评审时间安排：

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（一）正高级教师评审时间：根据自治区2022年职称评审工作通知要求并结合工作需要，中小学正高级教师个人网上申报、单位审核推荐及各级各系列人事（职改）部门汇总审核上报时间为2022年8月1日8：00起至2022年9月25日18：00止，逾期视为放弃本年度申报。2022年10月28日18：00为申报材料被退回修改补充材料截止时间，逾期不予受理。

（二）副高级及以下教师评审时间：由14个设区市或各相关部门自行安排，原则上于2022年11月中旬前完成评审、组织审核、职改办抽查复核及评审结果公示等工作。

扩展资料：

申报途径

（一）申报人原则上通过其人事劳动关系所在单位申报。

（二）本地区本部门不具备条件组建相应评委会的，可按照桂人社规〔2021〕11号文件第三十三条规定，委托其他具有相应评审权的评委会评审。委托评审结果，由委托机构和评委会组建单位在各自范围进行公示，由委托机构按规定权限进行确认。

如何做好职称管理工作

职称管理的全过程大体上可分为以下几个工作环节,即专业技术岗位管理、专业技术任职资格条件管理、专业技术资格评审管理、专业技术资格考试管理、专业技术职务聘任管理、专业技术人员考核管理。。一、专业技术岗位设置要科学合理专业技术岗位设置是职称管理工作的前提和基础,对于优化队伍结构,促进人才资源的优化配置和有效利用,调动专业技术人员的积极性,具有十分重要的意义。专业技术岗位设置必须在上级单位编制部门核准的机构、人员编制范围内进行,岗位设置要坚持精干、高效的原则,每个岗位的工作任务要明确、具体,岗位工作量要饱满,岗位设置要有利于科技进步、生产发展有利于专业技术干部成长,对于岗位要求的学历、专业、职称等因素,在岗位设置时要尽量保持它们之间的层次性和结构合理性。在岗位设置过程中要组织专门人员对岗位进行调查分析、科学论证,先明确职责,再确定岗位职级。要明确划清“两个界限”,即划清专业技术岗位与技术工人岗位的界限,专业技术工作与行政工作的界限;不设“三种岗位”,即以行政工作为主的岗位不设,拿不准的边缘岗位不设,可设可不设的岗位不设。

广西壮族自治区人民 *** 关于改革科学技术工作的十条规定

一、科技发展与经济发展相互协调1、各级科研情报机构，要密切注视国内外“新的技术革命”和经济发展的动向。加强情报、信息的综合分析、研究和报导，为战略决策、科研和各行业的发展提供技术情报和市场信息。2、各系统、各部门的科技情报、信息机构，要加强联系，互相协调，合理分工。要积极扩大信息源，形成横贯通，上下结合的科技情报、信息 *** 。3、要逐步采用新技术改进科技情报工作，更有效地发挥情报、信息在科研、经济、社会中的作用。二、扩大科研单位的自 *** 1、各级科研情报机构，要密切注视国内外“新的技术革命”和经济发展的动向。加强情报、信息的综合分析、研究和报导，为战略决策、科研和各行业的发展提供技术情报和市场信息。2、各系统、各部门的科技情报、信息机构，要加强联系，互相协调，合理分工。要积极扩大信息源，形成横贯通，上下结合的科技情报、信息 *** 。3、要逐步采用新技术改进科技情报工作，更有效地发挥情报、信息在科研、经济、社会中的作用。4、全区每年拨出占独立自然科学研究机构和科技管理部门的科技人员总数百分之三比例的工资升级指标。给科研单位和科技管理部门有突出贡献的科技人员升级。升级人员名单由各地、市、各部门提出，报自治区科委和劳动人事厅共同审定。对取得重大科技成果并有相应学术或技术水平的科技人员，可破格晋升其技术职称，不受资历、年龄限制。5、科研单位要有计划地调整内部人员的构成，对多余人员和不适宜搞科研工作的人员，由本单位进行调整，或允许个人自谋出路。对已另作安排的人员，半个月内不到职的，减发工资；三个月内不到职的作自动退职处理。6、允许科技人员个人或集体与主管部门签订合同，承包科研单位。三、组织技术转移，加快科技成果的推广应用四、重视研究和采用新技术五、实行科技对外开放1、各级科研情报机构，要密切注视国内外“新的技术革命”和经济发展的动向。加强情报、信息的综合分析、研究和报导，为战略决策、科研和各行业的发展提供技术情报和市场信息。2、各系统、各部门的科技情报、信息机构，要加强联系，互相协调，合理分工。要积极扩大信息源，形成横贯通，上下结合的科技情报、信息 *** 。3、要逐步采用新技术改进科技情报工作，更有效地发挥情报、信息在科研、经济、社会中的作用。4、全区每年拨出占独立自然科学研究机构和科技管理部门的科技人员总数百分之三比例的工资升级指标。给科研单位和科技管理部门有突出贡献的科技人员升级。升级人员名单由各地、市、各部门提出，报自治区科委和劳动人事厅共同审定。对取得重大科技成果并有相应学术或技术水平的科技人员，可破格晋升其技术职称，不受资历、年龄限制。六、尊重知识、尊重人才，发挥科技人员的作用1、各级科研情报机构，要密切注视国内外“新的技术革命”和经济发展的动向。加强情报、信息的综合分析、研究和报导，为战略决策、科研和各行业的发展提供技术情报和市场信息。2、各系统、各部门的科技情报、信息机构，要加强联系，互相协调，合理分工。要积极扩大信息源，形成横贯通，上下结合的科技情报、信息 *** 。3、要逐步采用新技术改进科技情报工作，更有效地发挥情报、信息在科研、经济、社会中的作用。4、全区每年拨出占独立自然科学研究机构和科技管理部门的科技人员总数百分之三比例的工资升级指标。给科研单位和科技管理部门有突出贡献的科技人员升级。升级人员名单由各地、市、各部门提出，报自治区科委和劳动人事厅共同审定。对取得重大科技成果并有相应学术或技术水平的科技人员，可破格晋升其技术职称，不受资历、年龄限制。七、重视智力开展，提高科学技术水平八、改进科技经费管理，设立科技发展基金1、各级科研情报机构，要密切注视国内外“新的技术革命”和经济发展的动向。加强情报、信息的综合分析、研究和报导，为战略决策、科研和各行业的发展提供技术情报和市场信息。2、各系统、各部门的科技情报、信息机构，要加强联系，互相协调，合理分工。要积极扩大信息源，形成横贯通，上下结合的科技情报、信息 *** 。3、要逐步采用新技术改进科技情报工作，更有效地发挥情报、信息在科研、经济、社会中的作用。

广西2022年教师职称评定细则

评定标准：

具有良好的职业道德和敬业精神；系统掌握本专业的基础理论和专业知识，熟悉本专业国内外现状及发展趋势，熟悉相关法律法规和行业规定。

具有较丰富的职工教育教学经验、培训经验和实操技能，熟悉教学规律，长期从事职工教育培训工作，教学效果好，业绩突出。

具备较强的职工教育教学与改革研究能力，能根据专业技术和社会发展的需要，更新教学内容，改进教学 *** ，并取得较高水平的研究成果，推进成果应用，取得了较高的社会效益和经济效益。具有指导讲师学习和工作的能力。

适用范围：

适用于在广西企事业单位、社会团体、个体经济组织从事职工教育教学、研究及管理工作的在职在岗专业技术人员，以及其他符合评审范围要求的专业技术人员。

思想政治条件：

热爱祖国，拥护党的领导，遵守国家法律法规，有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，忠于职守，诚实守信，竭诚为中国特色社会主义现代化建设服务。

学历、资历条件：

须具备以下条件之一：

（一）具备博士学位，取得讲师职称后，从事本专业技术工作满2年；或具备大学本科及以上学历或学士以上学位，或技工院校预备 *** （ *** ）班毕业，取得讲师职称后，从事本专业技术工作满5年。

（二）取得高级 *** 职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满4年。

（三）国家机关流动到企事业单位人员，按以下学历、资历要求申报：

获得博士学位，从事专业技术工作2年以上；获得硕士学位，从事专业技术工作8年以上；大学本科毕业，从事专业技术工作12年以上。

（四）非教师系列职称的专业技术人员，在从事职工教育专业技术工作满一年后，可进行职称转评。职称转评应符合职工教育系统职称评审条件，资历、年限、业绩成果等可以从取得下一级职称起算。