[广西]广西职称与退休工资多少钱，请问广西退休工资多少

中级职称薪级33级和35级退休时退休金差额多少钱？

中级职称33级和35级退休时的退休金应该相差大约200元左右，具体数额应该依据双方缴纳的社会养老保险的年限以及上一年度职工平均工资进行计算。供参考。

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中级职称退休后有什么待遇

【法律分析】广西职称与退休工资多少钱：事业单位现行广西职称与退休工资多少钱的退休养老制度与公务员大致相当广西职称与退休工资多少钱，事业单位职工达到法定退休年龄(男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁)退休时，退休金按本人原工差弊资的一定比例计发，俗称“打折”，根据现在的政策规定，事业单位职工退休，退休金按原工资中的职务工资(或岗位工资、等级工资)、津贴两部分为基数，根据工作年限长短分别按70%—90%计算，(各地略有差别)再加上各项生活补贴和职务补贴，一般情况下，退休金大约为本人退休前工资的90%以上，这也是比较典型的“待遇确定型”的退休金计发办法。企业单位职工的退休工资由养老保险缴费年限、视作缴费年限、退休年龄、个人账户数团州额、缴费指数等确定，总而言之，事业和企业相同工作年限、相同工资水平的人，企业虚或族人员退休金要低于事业单位。中级职称和高级职称以后退休金的不同。地域不同差异也不同。高工9折教授95折或者是100%中级85折或者8折而且高级职称工资基数高差1000也有可能养老保险缴费时间越长，退休金领取的就会越多。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

高级职称退休比中级职称退休多多少钱

中级职称退休时，不能加工资。

而高级职称每月可以多增加200多元，一直加到1100多。

事业单位初级、中级、高级职称，退休后待遇差别有多大？

事业单位初级、中级、高级职称，退休后待遇差别有多大？

事业单位退休，基本上不可能是初级职称退休的，除非是犯错，被处分，这样的概率应该非常小。绝大多数事业单位中，因职称名额比例限制，许多人都是以中级职称更高一级退休，能上到副高，甚至高级，除了高校、研究院等级别达到一定程度的事业单位，其他因编制所限，因名额比例所限，因级别所限，都非常少。

事业单位的专业技术人员，职称一经取得，并被聘用，不仅是在职时享受待遇，退休同样也会以在职时享受的职称退休，享受更高级别的养老金。这一点，是政策规定，有人会认为不公平，为什么退休后还要享受在职时职称的待遇，导致退休人员工资比在职人员还高。这个原因，就不解释了，人都有老的时候，劝大家大度。

事业人员退休后，虽然没有了在岗时的补助、津贴、绩效奖励等，退休工资也按工龄，分别按80、85、90%等比例发放，但整体如此，工资阶层还是比较清楚的。大多数人都是中级职称更高一级级别工资退休，视行业、单位，每个人的工资差别不大。但如果晋升了副高、甚至高级职称，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地经济情况不同，工资收入不同，养老金数额也不相同，但大致比例差不多。至于初级，能拿到中级职称人员退休工资的三分之二，高级职称人员的一半，就非常幸运了。

当然，这还要看行业，看地方财政，看个人条件，每个人都不一样，会有小范围的差距。

我在成都区县，认识三位熟人，都是文教系统的，分别就是从初级、中级、高级岗位上，近年来退休的中人，他们的退休待遇分别是这样的:

之一位，县计划生育保健站放射室医生，2014年底退休，助理医师，初级职称，40年工龄，今年4月中人补发后，退休金为4900元左右。第二位，我战友，县人民医院放射科主任，2018年退休，主治医师，事业管理岗7级，工龄39.2年，中人补发后好为5900多元。第三位，也是我战友，县职业中学教师，2018年退休，副高级5级，工龄41年，中人补发后为7400元，而且享受正局级(正处)退休待遇，属县老干部局管理。

从以上三位事业单位初、中、高级职称退休人员待遇来看，三者退休金待遇，差别还是挺大的，初级与中级相差1000元，中级与副高又相差1400元，初级与副高相差更大为2500元。

事业单位初级，中级，高级中，中级与高级之间退休待遇差别更大，能差2000元/月。希望能缩小这种理由不充足的差距，公平对待中级退休人员。

如果是社保并轨后的新人，在同一省市，排除各种特殊奖励政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工资产总额相关，工资总额决定社保个人账户总额，也就决定了退休后个人收入的可变项（基础养老金是一样的）。A一辈子工资进个人账户40万，B60万，那么A每月拿120分之一是3333，B是5000。当地基础养老金2000，结果是A5333，B7000。

很大的差别工资！

大

差别多大问社保

差别大

各种待遇应当跟实事求是的能力有关，跟业绩有二关，如何没有差别，那种待遇就显示了一种权力权益了

差别大 高级职称就是县处级工资 中级职称就是乡科级工资 这两个层级的退休人员多 占据了很大的比例 初级职称就是科员级别 退休人员处于这个层级不多 高级职称退休人员可以达到6000到一万 中级职称退休人员可以达到4000到8000 初级职称也就是3000到5000吧！各地差别大 仅供参考哈[大笑]

事业单位，高级职称，今年退休，工资是多少

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近网上流传《2015年退休人员涨工资新政策》，下面是小编从网上搜集整理得到的资料，供大家参考!

一、2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2015年1月1日起调整基本养老金。

二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：

按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级 *** ，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

六、按照《 *** 中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门关于进一步贯彻落实人发[2002]82号文件精神，切实解决部分企业 *** 干部生活困难问题的意见的通知》(中办发[2003]29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。

七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发[2002]9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的原工商业者)。

八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险[1983]3号)规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加420元。

延伸阅读：

北京退休人员涨工资2015新方案

一、北京退休职工养老金人均增幅至少230元

北京市人力社保局养老保险处的负责人在活动现场给大家带来了好消息——“明年还会继续实施退休职工基本养老金调整制度，调整的总体思路也跟去年基本一致，以缴费年限为基础，适度向退休时间早、退休时年龄大、养老保险待遇水平偏低以及具有高级专业技术职务人群倾斜，养老金的人均增幅不会低于今年230元/月的标准。”截至今年10月底，本市职工养老保险参保人数已达到1191。4万人，同时200多万退休职工的平均养老金水平已达到2510元/月，位居全国前列。

二、居民养老险将建激励机制

除了参加职工基本养老保险的退休人员之外，参加居民养老保险的老人也有喜讯。过去，参加城乡居民养老保险，无论缴费多还是少，基础养老金全都由 *** 补贴，水平一致，只是个人账户养老金有所区别，目前，北京市正在开展城乡居民养老保险缴费方式、缴费标准的政策研究，计划建立激励约束机制，让基础养老金的数额也跟个人的缴费水平和缴费方式挂上钩，缴费多的将来领的也多，体现“多缴多得”的理念。

另外，据了解目前本市在50个重点村试点了农村劳动力可以参加职工养老保险的工作。相关负责人透露，明年，将朝阳区、海淀区和昌平区所属的灵活就业或自谋职业的农村户籍劳动力个人也纳入试点范围，三区县符合条件的农村劳动力也将可以加入职工养老保险队列当中。

湖南2015年退休涨工资最新方案

一、整体退休涨工资的调整标准

1、2012年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员每人每月增加基本养老金95元;再按退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满1年月基本养老金增加2元，缴费年限不满1年的记为1年(缴费年限计算到月)。工残退休人员按上述办法调整增加的基本养老金不足150元的，按150元调整增加。

2、在1项普调基础上，对在职取得高级职称(含高级政工师和高级 *** )并于2000年12月31日前退休的人员再每人每月增加基本养老金300元;对在职取得高级职称(含高级政工师和高级 *** )并于2001年1月1日后退休的人员再每人每月增加基本养老金280元。

3、在1项普调基础上，对2012年12月31日前年满70周岁以上(含70周岁)至80周岁以下的退休人员再每人每月增加基本养老金50元;对2012年12月31日前年满80周岁以上(含80周岁)的退休人员再每人每月增加基本养老金60元。

4、在1项普调基础上，对在艰苦边远地区退休并领取基本养老金的退休人员，再每人每月增加基本养老金10元。

5、对基本养老金偏低的企业退休 *** 干部，继续按照相关规定予以倾斜。

二、长沙市企业退休人员养老金将达1800元/月

经过多年持续调待，长沙市企业退休人员人均养老金将达1800元/月。5月2日，长沙市社保局宣布，长沙市的待遇调整工作全面启动，市本级退休人员1-4月份增发的养老金也将于本月15日前全面发放到位。经过本次待遇调整，全市企业退休人员人均养老金将达1800元/月。

长沙市社保局介绍，市本级企业退休人员养老金发放日期为每月的20-30日，在此期间，市社保局保证将每一位退休人员养老金按时足额地划账到他们的银行卡(折)上。

事业单位初级、中级、高级职称，那你知道退休后待遇有什么差别吗？

很多人愿意考公务员，因为进入事业单位以后，就等于进入休闲期。事业单位的职称评选，也是很难的。初级、中级和高级职称的差距，还是蛮大的。退休以后的待遇差距，也就是几千元的事。

一、职称差距并不是想象中的大

我老公是教师，坐标在青岛，就以他为例子了。他是中级职称，能够拿到手的是6000多，他的同事有初级职称的，拿到手的不到四千，还有高级职称的，可以拿到将近9000元。这是拿到手的，而不是应发工资。

在工资待遇上，差距挺大的在，五险一金上，因为扣得多补发得也多，一般是自己交一半，单位给交一半。要是静静看职称的话，差距就是几千元的事。有人说，初级和高级差了4000多。的确是，刚下来工作的，跟工作了二十年的比，有可比性吗？

职称上的差距，更多的是在评职称上。有些人为了评职称，就需要多付出。因为只有多付出了，才有可能拿到职称评选用到的硬件。这也是职称上差距比较大的东西。

老师在评职称的时候，需要提交的东西有年度考核、优质课、荣誉称号和论文（不作为考察项目，有更好）。初级职称的，基本上可以拿到的，有年度考核，荣誉称号等东西，基本上不大可能。

职称评选上，还是让那些年长的老师先评上，让他们没有后顾之忧，这样才可以更好地投身到教育教学中。这也造成了一个现象，职称评上了，就没有多大动力了。因为没有了更高的追求！

二、职称差距更多的，是在心理上

很多人为了评职称，想到各种方式来。有的是担任班主任，有的是担任本科组长、教研组长之类的，有的是 *** 学校办公室的工作。这样做，是为了获得相关的荣誉称号，也是为了早点评上职称。

无论是初级还是中级，都是如此。到了高级职称以后，很多高级老师只能进档（由7级提升到6级，或者是由6级提升到5级），5级是更高档了，很多老师，就没有了向上的力量了。

有些小学老师，到了中级职称以后，就没有什么愿望了。因为他（她）们觉得，没有希望拿到高级职称了。要是拿不到，那么，中级职称就是终极梦想了。这样也就失去了前行的力量了。

唯一有动力提升的，就是初级教师。他们刚到工作单位，有很高的工作热情，也没有成家立业，一门心思放在学生身上，还可以将热情放在工作上。他们的梦想，是通过努力，获得中级职称。

初级、中级和高级职称，在心态上的变化，会导致他们在教育教学上的变化。我老公开玩笑说，评上一个高级职称，就“瞎”了一个好老师（意思是高级职称的老师，就没有动力教学了）。

老师们的表现都有如此的变化，对于其他事业单位而言，也有可能有这样的变化。我们常说，老师是辛勤的园丁，但是，老师也是一个个活生生的人，他（她）们也有七情六欲，他们也要为家庭而奋斗。

评职称，就是为了让自己的家庭生活质量提升一下，也是无可厚非的。评职称，是事业单位的必修课，因为这与工资待遇有关。换句话说，干同样的活，高级职称就比初级职称的人，多拿很多钱。

三、职称差距大，也是岁月熬出来的

一个刚毕业三五年的毛头小伙，要是评上了高级职称，那么，那些辛勤工作十几年甚至几十年的老人，会怎么想？难道这位小伙子真的优秀到这个地步？肯定不是！若不是的话，为何要给他高级职称？

职称差距的钱，那是岁月一点点积累下来的。用经济学的角度来看，初级职称的工资待遇和高级职称相比，差距挺大，但高级职称那些人，花费的时间，还是蛮多的。

有人觉得，当老师就是写写教案，教教学生，批改一下作业，仅此而已。那是家里没有老师的，要是有的话，就不会这样说了。我老公，在高中，当班主任！每天早晨5:20起床，雷打不动。因为他调了闹钟！

学生5:40到班级，他必须在这个时间之前到班级，这样可以抓迟到的。对于很多住校学生而言，学习是他们的必修课，班主任的陪伴，就成为一种必然的选择。家对于他来说，就是一个旅馆！

每天如此，直到学生放假，他才能停下这样的脚步！评上了中级，什么时候评高级，还不知道呢！这种日子，什么时候是个头？也不知道！这些职称，都是用岁月熬出来的。很多人觉得，当老师好，那是没有经历过！要是你的话，你愿意到这种事业单位当老师吗？