[广西]广西事业单位职称工资，广西事业单位工作人员工资标准

代课教师，合同教师，特岗教师，三者有何区别，与编制教师差距大吗？

代课教师合同教师，特岗教师三者有何区别？与编制教师差距大吗？三者区别很大，与编制教师差别更大，真是天壤之别。

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代课教师实际上就是临时代课，某学校任课教师紧张，尤其是现在开发放二胎之后，怀孕生孩子的女教师特别多，很多学校都开不起课来了，怎么办呢？那就找一个代课教师，只要有教师资格证就可以做代课教师，不过有的学校任课教师名额紧张了之后，没有教师资格证的也可以做代课教师，只不过来了检查的之后，这些代课教师就回避一下，不能出现而已。代课教师实际上是出力最多，收入最少，保障最没有的一群人，所以尽量不要做代课教师。不过代课教师也有一条好处，把代课当做教学实践，一旦有招考的时候可以脱颖而出，凭着自己教学经验，凭着自己的实力能够考出来，杀出一条血路来，这也是代课教师付出了自己的艰辛应该得到的结果。但代课教师一定要记住：千万不要长期待课，最多三年，考上了再说，如果考不上赶快做其他的工作，因为三年再考不上，说明自己已经不适合做教师工作了。

在我们学校做代课教师的，一般三年之内都考出去了，我记得我们学校里边有十几位代课教师，他们差不多三年之内考完，有的考到了市区里边，有的考到了县城里边，有的考到了乡镇里边……基本上都实现了自己的理想，所以代课教师是实现自己华丽转身的重要手段之一，一旦考上编制，教师那就上了另一个档次了。

合同教师也是暂时的，不过现在很多开发区都改了合同制教师。正式在编的教师也成了合同制教师，这是将来的趋势。将来大家都会成为合同制教师，但也要看清楚条文，有时候条文里边是欺骗人的，社保或者公积金交的都比较低。高考就要考正式在编的教师，千万不要考合同制教师。有时候考上了合同制教师，自己再跳出来很难的，他说你没有履行合同，达到5年之后才行的。一旦成了合同的教师，就会束缚了自己的手脚，就像给自己带了手铐脚镣跳舞一样，很不自由的，所以要谨慎考取合同制教师。

特岗教师是边远地区，为了解决教师师资问题，专门设置的一类教师，特岗教师政策是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开 *** 高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

《通知》规定，服务期满留任特岗教师在职攻读教育硕士专业学位的报名条件是：（一）具有全日制普通高等学校本科学历；（二）参加中央特岗计划和参照中央特岗计划实施的地方特岗计划，服务期满且继续留在当地学校任教；（三）近3年年度考核合格且至少有一次考核优秀。同等条件下，获得县级及以上荣誉称号者优先录取。，且是艰苦的环境，同时对自己的发展也没有什么好处。自己要是有真本事的话，就不要考特岗教师，如果感觉自己还不成熟，在特岗教师的岗位上再训练一下，那么就当做实习教师或者是代课教师。不到万不得已不要去做特岗教师。

现在就业条件这么广，难道只有做教师吗？做其他的工作不照样发财吗？所以更好要到一二线城市里面去，不要再三线城市以下工作。更不要去乡下了，一旦去了乡下就回不了头了。

所以，建议年轻人在考编制教师的时候，一定要选择是城区里边的编制教师，农村的编制教师尽量不要考取，因为一旦进入农村之后，你很难再有出头之日的。

农村教师，现在也没有什么表演的舞台了，现在农村学校逐渐萎缩，很多农村学校已经没有学生了，孩子都到城区去上学了，很多农村也合村并居了，也没有人了，都是老人了，连留守儿童都没有了，所以眼光放远一点，一定要考到城区编制教师，这是想当教师的重要目标。

瞄准目标就要努力专心致志，聚精会神提升自己的本事，靠真本事吃饭，靠谁都靠不住的，所以还是好好提升自己的业务能力，争取金榜题名，这才是正途。

三者更大的区别在于收入和稳定性。

代课教师的收入更低，最不稳定，因为学校有老师产假或病假，所以要请代课老师，最短一两个月，最长半年，召之即来，呼之即去。月薪大概是在编老师的五分之二，由学校在申请专项资金中发放。

合同制教师是教育局为解决民办教师的归属问题而在全市招考的入选的教师，签有劳动合同，工作稳定，收入亦较高，月薪大概是在编教师的九成，由市财政统发。我校有一个合同制教师的收入在全校教师中属中等水平。可是这类教师退休工资较低。

特岗教师是国家为了解决贫困地区的师资而在全国统一 *** 的教师，工资由国家财政直接发放，服务三年后自动转在编。我镇为了解决教师不足的问题，今年临时 *** 了几十位教师，简称临聘教师，月薪大概是在编老师的五分之三，由镇财政统发。入职门槛较低，是一般高校师范生的首选。

无论哪类教师，不论待遇如何，都应尽职尽责，做到问心无愧！

随着国家对教育的越来越重视， 社会 对教育资源的越来越渴望，教育系统的 *** 形式也改变了之前一层不变的固定模式，以多种创新 *** 形式，满足当下对师资的需求。

首先我们来说这四种的定义：

代课老师

代课教师一般是在公办学校上岗但没有教育局编制的临聘教师，主要是学校发工资，福利待遇少于编制教师。

代课老师仍有机会转为具有编制的老师，首先要有合格学历和《教师资格证》，然后参加教育局举行的 *** 考试。

合同教师

合同制教师是一种采用聘用制形式的短期性教师，它有两种叫法，一种是聘任制教师，一种是合同制教师。这两种叫法实质是一样的，都是没有编制的教师。

但是，合同制教师也是参照编制教师工资标准发放工资，五险一金按照企业保险缴纳，不是事业单位保险，不过缴纳基数较高。

目前，编制教师和合同制教师更大的差距，就是退休后的养老金领取额度方面，但那已经是三四十年之后的事了。除此之外，合同制教师也是相对稳定。

一般签订合同时间几年不等，合同聘用制教师与学校有工作合同期限，到期后，学校与教师双方都有权选择是否续约。

特岗教师

全称为农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。

特岗教师在三年服务期内有编制。工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成，保险公积金由当地财政负责。

但从结果上讲，特岗教师是有编制的。三年服务期满，特岗教师可按照规定办理编制，三年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。

编制教师

“编制教师”属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统，是正式的国家工作人员，与事业单位同等待遇。一经考入，工作稳定，不容易调动。编制教师享受各种应有的津贴、福利和奖金。就是“香”！

根据聘用形式区分编制教师，还可分为：

年金教师

“年金制”教师又指“专项编制”教师是指公办中小学（含中等职业学校、特殊教育学校、综合实践学校和幼儿园，以下简称中小学）因教育教学需要，由区教育局统一 *** 、不纳入事业编制管理、实行劳动合同管理的教师。

“在职期间薪资报酬、住房公积金等参照事业同类在编人员执行。“年金制教师”的到手工资会比编制高一些，退休金会低一些，相当于财政提前把钱发了。

备案教师

“备案制教师”为非事业编制人员，用人单位招用依法形成劳动关系的职工，录用人员与用人单位签订劳动合同，实行合同管理，强调一下，这里的用人单位也还是教育局。需要在登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。

待遇和编制教师的正在趋于一致，目前仅有的区别：公积金每月相差100-200，而较于4500元左右一个月的公积金，这一两百几乎可以忽略不计，其它都持平。

合同教师

合同制教师是一种采用聘用制形式的短期性教师，它有两种叫法，一种是聘任制教师，一种是合同制教师。这两种叫法实质是一样的，都是没有编制的教师。

但是，合同制教师也是参照编制教师工资标准发放工资，五险一金按照企业保险缴纳，不是事业单位保险，不过缴纳基数较高。

目前，编制教师和合同制教师更大的差距，就是退休后的养老金领取额度方面，但那已经是三四十年之后的事了。除此之外，合同制教师也是相对稳定。

一般签订合同时间几年不等，合同聘用制教师与学校有工作合同期限，到期后，学校与教师双方都有权选择是否续约。

有编制意味着什么？

在编老师拥有的编制为事业编，即为事业单位工作人员，享受事业单位工作待遇。

工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，同时工龄增加，工资也会跟着增加。

有编制的教师工作是很有保障的，教育局已经帮你办好了一切手续，自己完全不用操心。退休后的生活也不必愁，社保、职业年金等福利统统齐全。

以上几类的区别

简单的说，基本在以下几个方面存在区别:

1.基本工资、退休后工资以及医疗、住房等保障的差异，这也是最关键的。

2.许多地区学校代课老师，在政策上不享受各种待遇，例如职称评选及奖金等。

当然了，如果你没有编制，还有以下几种选择：

民办学校、培训机构

民办学校或者培训机构有利有弊：

利：薪资高、锻炼人

弊：不稳定

一时入不了编制的，在这里积攒教学经验也是可以的。

三支一扶”之支教

支教是国家考虑到农村师资配备不足，教师总体素质不高，鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。

支教报名通常采用的是网上报名，报考人员在规定时间登陆当地人事考试网报名。

支教考试一般只包括两个科目：《职业能力测试》、《综合知识》，教材一般选用所报考省、市、县“三支一扶”考试专用教材。

支教一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。

支教教师除了服务期间的各类补贴外，隐性福利很是不少。a.在服务期间可以 *** 担任所在乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职。b.服务期满、考核合格后的支教教师在报考研究生给予加分、同等条件下优先录取。c.服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的，给予加分，同等条件下优先录取。d.在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。

本人从身份，工资，奖金福利，职业发展几个方面进行介绍：

1.身份不同。代课老师属于临时性的，一般学校课排不开了会请代课老师，也有一些实训课在开课的时候请代课老师。合同老师属于全日制的，上班跟在编老师一样，就是没有编制。特岗老师偏向于偏远地区农村学校，三年后入编。

2.工资。这里我要把工资跟奖金分来讲，因为事业单位工资普遍不高，奖金占收入很大一部分。代课老师工资一般按课时，一个月两三千。合同老师工资跟在编老师差不多，工资会随着工作年限和能力酌情增加。特岗老师工资按国家标准执行，同等条件下比在编老师稍高。

3.奖金福利。奖金福利占教师收入很大比重，尤其是奖金只有在编老师有。像节日福利一般都是在编老师一半。

3.职业发展。代课老师是临时性的，只有学校需要的时候才会聘请，上课结束就离开，很不稳定。合同老师很多都有学历，当老师只是一个跳板，很多考公务员、事业单位、银行走了，也不会长待。特岗老师，这期间也有考试考走的，就算考不走三年后也可入编，是最有前途的。

不仅有差别，差别还有点大，主要表现在以下几个方面：

一、管理上的差别

有编制的教师管理最为复杂，根据有编制的教师情况不同，涉及到四个部门管理。达到事业单位六级职员（相当于副处）以上的由组织部门管理和任命，如果在县（市）则七、八级级职员（相当于正、副科级）也由县委组织部门管理（比如各县市之一中学班子成员）。而专业技术岗位的副高级以上的人才也由组织部的”人才办“在管理，日常工作和其它教师则主要接受人社局（年度考核类等）、教育局（教师资格证）、本单位管理（日常教学）。代课教师和合同教师主要接受所任教学校的管理。特岗教师岗按受招考单位（人社局或教育局）和所任教学校的管理。

二、身份上的差别

教师本是专业技术人才，但在身份上还是传统的干部身份。代课教师和合同教师还没有正式的人事关系，尤其是代课教师不会是干部身份，合同工也不是，特聘教师转正后就是了。

三、待遇上的差别

有编制的教师待遇更好，经费由财政负担，除了事业单位职工的正常工资待遇外，一些学校为鼓励一线教师还设有课时津贴、班主任津贴等。代课教师和合同教师是学校为解决人手不够补充的，经费由学样解决，从构成项目上也没有正式的编制教师多，不在一个评价体系评价，目前事业单位改革，已注意到”同工不同酬“的问题，改革到位后，这个现象会有所好转。

四、观念上的差别

从观念上说，在人们心目中，代课教师、合同教师都不稳定，有点临时工的感觉 。没有有编制的教师稳定。

五、资格证的差别

有编制的教师必须有教师资格证，这是上岗的刚性要求。其它三种也有此要求，但没有那么严格，尤其是代课老师。

代课教师，合同教师，特岗教师，三者有何区别，与编制教师差距大吗？答，区别比较大。代课教师，严格地说，系统没有承认为教师，有的没有教师证，不享受教师的一切福利待遇，每月工资千四百元左右，全年只发十个月工资，年收入不起过两万元。没有工龄教龄，没有五险一金，不论教几十年或刚来，工资都相同。就是过去漏转的民办教师，也与刚入职的代课教师待遇相同。不存在退休。有部分人买了社保，还有人社保都没有。合同教师过去有，现在应该已经合并了，与编制教师相同了。特岗教师只有刚参加工作的前三年称特岗教师，在三年内可考其他行业，也可转进其他地点。三年后可转正式教师，即入编，和其他在编教师没有区别。综上所述，只要当教师，合同教师、特岗教师和在编教师没有区别。但代课老师严格说不算教师，现在一般称临聘人员。政策不是笔者制订的。不喜勿喷。回答供参考。

这三种教师都是教师队伍的组成部分，但是又都没有教师编制。

三者之间的差异:代课教师干的活多，带有临时性，一般都是口头协议，学校开资。工作的稳定性最差，报纸上称这种教师是农民工教师；合同教师较比代课教师工作稳定多了，是地方聘用的，他们与用人单位有正规的劳动合同，一般又地方开资；特岗教师是国家聘用的，是这三种教师里更高的一个级别，是国家对西部边远农村教育的特殊政策。他们无论是工作的稳定性还是工资待遇的保证性都明显的好于前两者。

这三类教师，为中国的基础教育立下了汗马功劳，但是目前还在教师编制之外。不过不用急，其归属慢慢都会得到解决，就像当年农村的民办教师和城市的抗大老师。

在这三种教师中，无论是哪一种，只要你学历达标，具有教师资格证书，经过个人努力都有可能成为编制教师。

龚哥来回答这个问题：问题中的教师龚哥这称老师，下面说的都称老师，说起代课老师、合同老师、特岗老师，凡是对教育行业熟悉一点的都知道这些教师的存在，其实是当地教育的悲哀，也是当地教育落后、不重视教育的体现，也是中小学教育队伍的无奈与酸痛，为什么这么说？下面龚哥就和大家聊聊：

对于中小学、幼儿园教师都配备，各地县级以上的编制部门按照学校的性质、学校的规模、学生的人数，按照法规核定该校的教师编制，核定的教师编制内通常每两年核定一次。县的人社部门和教育部门按照编制部门的核定的教师数给学校配置、 *** 教师，财政部门按照人社部门 *** 的教师数，从财政发放工资。在发达地区和市一级的学校通常都会按照核定的编制数配足老师，遇到老师退休都会及时 *** 新教师，这些学校也容易 *** 到新教师。对于落后地区的中小学校，特别是县城、乡村学校核定的教师编制数，基本上都是配置不足的，学校为了教育教学的正常运转，只能 *** 编制外的教师，这样代课老师、合同老师、特岗老师就应需而生了。

回到问题来，这三种老师有什么不同呢？先来说这三种老师的性质：

代课教师顾名思义就帮学校老师代课的零时性老师，在中小学女教师比较多，每个学期都会有女老师生孩子，产假都会有三个月以上，也有一些因重病请长假的老师，这些老师的课需要人来上，学校老师都是一个萝卜一个坑的，学校只能请代课老师来顶这些老师的课。这些代课老师代课时间通常是几个月或一个学期，长的也是一年，等产假、请长假的老师回来后，代课期就结束，很不稳定，工资也很低，不帮交五险一金的，通常是当地民办幼儿园老师的工资，如我校就请有几个这样的 *** 教师，月工资只有2100元，工资也是学校支付的，由于工资低、工作不稳定，平时很难请到代课老师的，通常是退休老师和刚毕业还没找到工作的毕业生愿意做。

合同教师比代课老师好一点，是由于教育部门无法为学校按照核定的编制数配备老师，为了学校的正常运转，由教育局或学校向 社会 *** 的编制外教师，这些教师由教育局负责招录、与教育局鉴定劳动合同，合同期最短一年，长的三年，到期后可再续签。由教育部门负责发放工资和交五险一金，到手后的月收入和代课老师工资多一点，年底会有少量的绩效奖，工作相对稳定，这比代课老师好。

特岗教师是国家为了解决中西部地区农村义务教育教师不足、结构不和理的问题，不增加核定编制数的基层上，通从2006年起由国家划拨专项资金、公开 *** 高校毕业生到农村学校任教的教师。这类老师只在西部省份有，服务在乡镇村学校，由人社部门和教育部门负责 *** 和管理，没有教师资格证也可报考，不受专业影响，入职容易，不属于编制内人员，服务期三年，期满后本单位有编制可优先入编继续在本校工作，可推荐免试攻读教育硕士，还可参加各类公务员、事业单位的考试，工龄可续算还可加分等，工资稳定有保障，交五险一金，收入和同时入职的编制内教师基本一样。

综上所述，这三种老师中，更好的肯定是特岗教师，工作稳定，收入也不错，入职门槛低，唯一不好的是工作地在乡村学校，但特岗老师在农村学校还是很受欢迎的！

以是龚哥的分析，个人观点，仅供参考，不喜勿喷！

代课教师、合同教师、特岗教师三者之间是有区别, 与编制教师肯定是有很大的差距。首先我们要知道三者的区别在哪里?

1.代课教师

代课老师的定义是在学校中没有事业编制的临时教师岗位。最早出现在我国的八十年代, 那个时候也叫民办教师。在此之前临时教学的老师不是转正或清退。在1985年我国不允许出现民办教师。但是因为一些较偏僻的地区因为各种因素无法 *** 或没有公办教师愿意去,所以一些空缺需要临时教师去填补,继而称之为代课老师。西部地区有着一定数量的代课老师。待遇上, 工资、社保、职称评定等方面无法与编制教师享受同等待遇。所以代课教师也被称为教师中的农民工, 拿着更低的待遇。不可否认的是, 代课教师吃苦耐劳、无私奉献、默默无闻的蜡烛精神为我国教育 历史 中付出了巨大的贡献。代课老师往往没有接受过系统培训, 在教育界来说,并不是长久之计。

2.合同教师

合同教师指的是合同制教师。部分地区也称之为聘用制教师。它与编制教师也是有一些区别的。合同制教师属于编外教师。一般 *** 等取决于学校, 工资是由学校支付,不同于编制教师, 是有国家支付工资。但是合同制教师和编制教师一样,都是通过事业单位的教育 *** 考试来 *** 录用。合同制教师, 顾名思义是有着合同协议, 教师与学校之间有工作合同期限。由于一些地区教学师资缺乏,所以需要学校 *** 一些合同制教师进行任课。 是在本质上, 合同制教师和编制教师还是有差距的。之前合同制教师与编制教师有着天壤之别,如今它们之间享受着部分相同的待遇, 只是在名分上的不同。合同制教师转为编制教师,但还有办法。

3.特岗教师

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。这是教育中的特殊岗位。特岗教师被定义是通过公开 *** 高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。主要包括下列地方：河北、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、青海省，新疆。

国家 *** 对特岗教师予以工资性补助。教育部、财政部将根据各地 2020 年设岗计划和往届特岗教师在岗人数核拨 2020 年“特岗计划”中央补助经费。特岗教师将有三年的服务期限。服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出路，“如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。

我们再说说编制教师是什么样的。

编制教师

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。我们要知道的是, 编制教师的待遇有什么?

首先, 教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。其次,编制教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。最后,有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

总结:

非在编教师即为临聘人员或者称作合同制教师。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

有无编制主要区别: 有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。

我们国家需要优化教育教师岗位, 提高和加强管理、政策等等, 保障和提高教育工作者的权益和待遇。这样才能更好地鼓励青年学生加入教育建设队伍, 更好地推动教育发展。发展教育也是国家之本。

三者的区别非常大:

1. *** 主体不同。

代课教师由学校随意 *** ，任何级别的学校都可以 *** ；合同教师一般由具有财政大权的某级 *** 或用人单位 *** ；特岗教师由国家统一 *** 。

2.职业稳定性不同。

代课教师长则几年，短则几月，极不稳定，可以随时被解聘；合同教师合同期满，可以续聘也可以解聘，也不稳定；特岗教师只要不犯大错误，期满转为在编教师后，是不能随意解聘的。

3.待遇不同。

代课教师待遇由学校随意决定，收入极低；合同教师待遇由合同约定，收入可以；特岗教师待遇由国家统一决定，收入稳定。

广西事业单位总分

2022广西事业单位总分是300分。

事业单位（PublicInstitution）广西事业单位职称工资，是指国家为广西事业单位职称工资了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位接受 *** 领导，表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于 *** 机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

如何看待现在公务员的薪资待遇？

对于工资，外部人其实很难有途径全面了解，这就蒙上了一层神秘面纱。由于多年参与调资工作，基本上每年都会参加培训，我对工资构成和相关政策有比较清楚广西事业单位职称工资的一个了解，所以和大家来谈谈公务员工资真实情况。

我考过两次公务员。

你猜得没错，因为之一次我辞职了。兜兜转转好多年，又第二次去考了公务员。

说好听点，这叫浪子回头金不换。说难听点，这吃回头草的，还能是什么好马。

之一次考时，我还是应届生，收到了好多个不错的 offer。

所以对于考公这件事，完全不存在什么「坚定の决心」这样奇奇怪怪的东西——我是个普通人，又不是热血的日漫角色。不过觉得多一个选择没有损失，就尝试了一下考公。

运气还不错，之一名考上了。后来纠结了很久，还是去了。但真正成为公务员后，我的心里却又充满了不畅快。

人哪，往往都有这样的错觉广西事业单位职称工资：

——我可是天之骄子啊，应该成就一番伟业的广西事业单位职称工资！

——整天做这些琐碎的工作，太没成就感了！

——像我这样优秀的人，本该灿烂过一生……

反正，就诸如此类。

于是，在相对平淡地度过两年后，我辞职了。一个华丽的回头，我猛地扎进了市场经济的海洋。那一刻，我感觉身边的空气，都充满了自由的味道。我想要飞得更高（不好意思破音了）。

从公务员辞职后，我终于做上了一直心仪的工作。而且，在几年间，跑遍了中国几个大城市。这个跑不是指出差，而是在当地生活和工作。虽然有点累，但我总会在夜深人静时深情地对自己说，好男儿志在四方。

几年过去，随着职位越来越高，也慢慢有了不大不小的头衔，收入也大大超过了公务员时期。一切，似乎都在往我预想的方向发展。

但又有些不对。

辉煌广西事业单位职称工资？不存在的，有的只有焦头烂额和日夜不休。

自由？不存在的，老板深夜一条微信，我就要第二天早上 5 点多起来去外地出差。

功成名就？不存在的，我依然只是一颗螺丝钉，很重要，但也可能随时被替换。

第二次决心考公时，心态和之一次完全不一样。

经过这些年，我只能承认，不管这个世界多繁华，终究不是我的。什么天之骄子，得了吧。

「我知道，吹过的牛 B，也会随青春一笑了之。」——宋冬野。

「直到看见平凡，才是唯一的答案。」——朴树。

我知道，这其实和世界没有多大关系，这只与我自身有关。我认识的一些人，毕业时拿着不到 2000 的工资苦苦搬砖，坚持这么多年下来，有的也早已成了开着奔驰的 X 总。这个世界本身是不带感情的，地球是圆的，走哪条路，是你自己的选择。

很多人说，公务员这个职业本身就是围城，进来了，觉得憋屈，离开了，觉得也憋屈。

我倒不太认同。

因为围城这样的说法，几乎可以嫁接到任何事情上，婚姻也好，工作也好，甚至去哪家餐馆吃晚饭都是一种围城。

钱钟书老先生发明这个词，不是让我们用来作为自己没有清晰自我认知和规划的借口的。

第二次决定考公，我的心态就是平静。经过几年的体制内外奔波、各个城市的流窜、各个行业的辗转，我明白了一些事。

之一，人不能什么都想要。你不能一边羡慕公务员的稳定和轻松——基层公务员们别骂我，这个轻松是相对而言的——另一边又羡慕企业工作的广阔前景和事业成就感（同样是相对的）。各行各业都有本身的优劣势，每个人也有本身的差异性，没有更好的，只有最适合你的。

第二，平凡没什么不好的。或者换句话说，即使你觉得平凡不好，绝大部分的人，不也只能乖乖接受不是？鸡汤我就不撒了，什么「平凡不是平庸」，什么「坚持平凡就是不凡」这种。每个人的能量、境遇都是不同的，对得起在人间走一遭，就挺不错的了。

上个月，听闻原先和我同时进原单位一个优秀的哥们也离职了。在旁人看来，他还算挺仕途光明的。他能力优秀，工作态度良好，又懂得人情世故，进单位短短几年就升了副科。我离开后，听说他后来又升职了。

但他在工作这么多年后，突然决定离开，去企业上班——听说有相当丰厚的条件。我很感慨他的魄力，同时更感慨的是，优秀的人，不管在体制内体制外，都会发光的。

而我，就乖乖做一个站在观众席鼓掌的人吧。

那么，公务员真的那么好考吗？

公务员好不好考，不能一概而论，要看层级和运气，更要看个人专业和实力。万人坑当然不好考，10 个报名人以下岗位也不少。

一、你为什么要考公务员？难不难？

动机决定成败，很多人真正准备考试的时间是看到公告出来之后，而公告出来之后到考试时间一般也就两周到一个月左右的时间，所以时间就成了复习过程中面临的更大的问题。在你朝下看之前，我们必须要清楚我们为什么要成为公务员这个问题。我们常说公务考试 10 个，有三个人是不会去考的（每年弃考的人不少），3 个人是去好玩的，真正认真复习可能只有三四个，我们要打败就只有 2-3 个人！

下面我们就理性来 SWOT 分析一下。

（一）优势：

1. 工作稳定，刮风下雨 *** 总是不会失业的。只要你进来了，不大错误，不犯罪，就不用担心失业。

2. 社会地位高：知乎有一个非常有名的帖子《年薪三十万的码农不如一个省委办公厅公务员吗？》，如果你们老家有两个人，一个年薪 30 万码农，一个在省委办公厅科员，大家都会羡慕尊重在办公厅工作的，不管你是年薪 30 万还是 50 万。等你在办公厅熬到处级干部，地方 *** 领导，到年底都会去你家慰问，而码农可能要为了办一个证件盖章到处，去 *** 求人。

3. 福利保障相对较好：工资五险一金，双休、年假基本上可以实现（基层除外），最重要的是比如女同志产假，我们单位有女同志自从怀孕，几乎就没有看到来上班，产假休完了又请假，领导开会多次批评，后来来上班了，也只是刷脸而已。开放二胎，好多人备孕去了！

4. 工作环境好，你去任何一个地方，就会发现当地的 *** 一定是更好至少是比较好的建筑。舒适程度不用多说。

（二）不足

1. 工资不高。

我们先来看一组公务员工资：

部委：7000 左右，年入大概 12-13 万元，京城房贵居之不易广西事业单位职称工资；

湖北武汉：5000 多，年入 10 万加；

浙江温州：4000 多，年入 8 万-10 万；

广东：12000 多，年入 20 万左右；

深圳：年入 25 万左右（目前好像是更高的）；

安徽：省直 5000，年入 10 万元 ；安庆乡镇 4000 左右；

河北省直 4700；唐山 4500；

上海年入 16-20 万；

广西乡镇 4400；

山东：临沂乡镇公务员到手 3540。

我们可以看出公务员工资确实不高，这是不争的事实。

2. 工作累。一杯茶一张报纸一看一上午，这是老干部状态，年轻干部在哪里都是忙，我定的报纸几乎没有看过，全给门卫了。

3. 缺乏技术含量。大多数年轻人承担任务，就是打杂，烧茶倒水、办文办会写材料。

（三）机会

1. 升迁

升官发财从来都是联系到一起，当然并不是让你去贪污，而是升官了例如从科员到副科我们工资会增加个 200-300 块钱，但是相对报销权却大了很多。例如一个县局局长（正科）基本上就可以做到「工资基本不动！」

2. 学习机会。这里学习不单单是培训，更多是指接触人，你可以接触到很多，比你高很多层次的人，比如说办公厅信息处，接触多的肯定是 *** 公司老总。甚至有时候我们自己会有一种「我也很厉害」的错觉。但离开酒桌别人开着百万豪车回去，你只能挤地铁回到出租屋，当然和这些比你优秀（暂时）的人在一起，你会发现自己有很多不足，体制内外的精英都是我们学习的榜样。

（四）威胁

1. 生存技能缺失。在体制之内干过三五后，你就会发现你的专业全忘记了（文科专业除外），让你到体制外你不知道干什么。

2. 升迁无望。很多干了一辈子，也没有弄个一官半职。特别是基层，一辈子的老科员。

这是共性的 SWOT 分析，当你分析的时候更好加上个性的分析。

其实说到底。我们为什么夜以继日地看书做题？其实是因为在企业工作更累，更艰辛，更不稳定，至于待遇有深圳考生说深圳公务员工资低，腾讯华为工资高，其实如果可以进得去好企业，当然可以；但要是进不去，年薪百万与你何干。又有多少人在深圳打工，能够稳定每年有 30 万左右的收入呢。

综合分析，我们大多数人都是普通人，都是能力非常有限的人，考公务员是我们更好的一个出路之一。

公考这条路，是一件很辛苦的事情。但是吃不吃苦时间都是要过去的，如果用半年的苦，换一份稳定工作，还是非常值得的。最后，关于公务员好坏，我想说的是，不要在你二三十岁能干得动的时候，去和你在企业同学相比，而是你 45 岁往上，退休时，你再去比较，评论好坏。或者你比一下你父辈做公务员和非公务员现状，你就会明白。

看到这里，大家可以自己去分析一下，自己是考还是不考，不考就算了，不用浪费 100 元的报名。不要在年轻的时候，选择了安逸，到年老的时候空悲切。

二、公务员考试有哪些种类

国考，全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由 *** 中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行；分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。

中央党群机关的「中央」是指机构级别，是党和国家更高级别、最核心层次的领导机关，「党群」是指执政党（ *** 中央各工作部门）、民主党派和人民团体（共青团中央、全国总工会、全国妇联）、国家立法机关、参政机关、司法机关（更高法院、更高检察院，通称「两高」）；

中央国家行政机关，「行政机关」指 *** 系统具有行政职能的部门，「国家行政机关」表明了行政部门的法定地位和行政级别，专指中央 *** 即国务院内设机构（如办公厅、机关事务管理局）、组成部门（如外交部、发改委）、直属机构（如海关总署、新闻出版广电总局）、国务院部委管理的国家局（如自然资源部管理的国家海洋局、人社部管理的国家公务员局）。中央部委、各大部委，视使用的具体场合，有时泛指党中央、国务院两大系统的各个部委，有时专指党中央或国务院某一个系统所属的部委。

中央国家行政机关直属机构和派出机构，主要指国务院系统各部门直属或派出的工作机构，如审计署派驻各地的审计特派员办事处、工信部各省通信管理局、民航各区域管理局、各地区海关。由国务院部委、国家局直接管理的各类机构，在管理关系上又称为国务院系统垂直管理部门，其人事、经费、业务不受地方党委和 *** 的干预。

国务院系统参照公务员法管理事业单位，是指由国务院或国务院系统部委管理、有行政职能的事业单位，其工作人员参照公务员法管理，具有公务员编制，如统计局各地调查队、各地气象局、地震局、海监总（支）队。同以上三类机构相比，此类单位仅用「参照公务员法管理」的界定以示区别，其地位、职权和人员待遇并无不同，且机构性质与工作人员身份可能随形势变化、机构改革而转换，行政性强、执法职能需要强化的单位有成为国务院系统直属和派出机构的可能。

每年 11 月或者 12 月的国考。招考规模很大，一般每次会招录 2w 人左右，会有 150 万人报考。难度较高。

最终有三分之一的考生是不会去考试的。

省考，以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。每年 4 月的各省联考。这个也就是省考。每个省都会发布招考公告，这个难度要比国考小得多，也是大家上岸的最理想机会。

从两张表中我们可以发现一个重要的信息，就省考难度低于国考，两者竞争比例差距还是蛮大的。在 20 个人中考之一，和在 40 个人中考之一，绝对不是两倍那么简单。

另外还有深圳市考、北京市考、上海市考、江苏省考、河南省考不参加联考！

三、怎么选择职位？

（一）2017 年国考为例

1. 部门分类

2017 年职位表中，中央机关招录 1537 人，占总人数的 6%；省（含副省）级机关招录 912 人，占总人数的 3%；市（地）级机关计划招录 3344 人，占总人数的 12%；县（区）级及以下计划招录 21268 人，占总人数的 79%。国税历来是毫无争议的国考招录「大户」，国税招录计划为 17476 人，占总人数的 64.58%。

2. 学历专业要求

国家公务员考试要求考生学历要求全部为大专及以上学历，其中明确要求「本科及以上」学历的招录人数和职位数所占比例更大，且近三年来呈现逐渐上升的趋势。，一定要注意职位表中的「仅限」二字，国考招录对学历要求比较细致，更为具体，比如大专（仅限大专）、本科（仅限本科）、研究生（仅限硕士）、研究生（仅限博士）。

排名全五的专业大类是：

我们在选择的时候，可以把自己可以报考的都挑选出来，考得好，不如报的好！尽量按照自己最喜欢的各位排序，综合岗位要求，尽量选择要求多，比如你是研究生，尽量选择硕士研究生的学历要求，这样就可以避免和本科生竞争，在考上后也可能定为副主任科员。如果你有基层工作经验尽量选择基层工作经验的！要求越多符合的人就可能越少！但是中国人多，你怎么选择人也不会少！关键是提高自己！国考对应届生要求较多，所以希望应届生好好把握这个机会，把握这个身份！

（二）省考情况分析以湖北省为例

湖北共招录 7499 人，其中，省直机关及其派出机构 233 人，各市州、直管市、神农架林区 5945 人，地税系统 100 人，省监狱系统 380 人，全省法官助理、检察官助理职位 841 人。

县级及乡镇占比达到 80% 以上，说明基层非常缺人。

为了表明难易程度，我们分析各地报名情况。

武汉之一，竞争比例 30：1，远远高于全省平均，表明省会城市竞争激烈程度。恩施的竞争比例居然第二有点意外。

考省会城市难度肯定要大于其他地方的这个不用质疑。然后在同一个城市，一般的趋势是市直大于县（区）直大于乡镇。当然在武汉这样的城市，街道办竞争也是非常激烈的。

那么省考岗位我们怎么选择呢？

一般是家乡县——家乡市——省直——省会城市。异地报考要慎重，特别是异地乡镇和县直都是不建议的。各位考生好自珍重。

四、公务员考试考什么？

笔试 + 面试

笔试：行测 + 申论

面试：结构化或者无领导小组。结构化占大多数。后面细讲。

五、如何有效地复习？

我们经常看到一些人，吹嘘自己裸考上岸，肯定是有的，我当时考的选调生就没有这么复习，很容易就考上，因为招考人数很多，一个岗位要了 50 个人！后来在考部委就没有那么容易的，可以说是偷复习了三年，考了很多次才成功的，打算考省厅和部委的都是有的实力的，竞争力肯定都是比乡镇要强些，后来入职，我没有听说那个是裸考上省厅的，更没有听说那个裸考上部委的，也许你裸考上个基层单位，就在哪里大吹大擂，只是自己不晓得天高地厚的！误导考生！

希望每一个要靠的公务员的考生一定要认真复习，不认真就不要考，前面数据分析也显示有三分之一的人会弃考，其实你还会发现，在考场很多人上午考完行测，下午就不来的人不少！我最讨厌的就是做事半途而废的人！

复习要认真，一般复习时间 3-6 个月为宜，但是要坚持，切忌三天打鱼两天晒网，不宜战线过长，也不建议 *** 备考！

在校生是最容易上岸的群体！应届生身份对于考生来说非常重要，等每年国考职位表出来，你就会发现很大的问题。大多数职位为应届生准备，省考才是社会考生战场！

公务员待遇怎么样？

现在越来越多的考生关注公务员工资，也非常多的人来问我工资福利情况，这是一种非常好的现象，因为很多人考上后发现工资远远低于自己的预期，导致自己难以接受。当年我考选调生的时候，傻傻地不知道问工资情况，分配到最基层的乡镇，发现工资少得可怜，好在当时还不限制考试和众多遴选，后来我通过努力很快一步步到了上级单位福利待遇才逐渐好起来，不过现在基层的待遇也上涨了不少。对于工资，外部人其实很难有途径全面了解，这就蒙上了一层神秘面纱。由于多年参与调资工作，基本上每年都会参加培训，我对工资构成和相关政策有比较清楚的一个了解，所以和大家来谈谈公务员工资真实情况。

免责声明：虽然了解，但是我国地域广阔，不同地域（省、市、县）、不同单位、不同年份、不同领导、不同科室、不同岗位可能都有所不同，所以难免有误，下面具体公务员工资情况。

一、首先谈谈公务员工资的构成。

准确地说公务员工资包括三个部分。一是基本工资，二是津补贴，三是奖金。

1. 基本工资

基本工资即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。基本工资目前 2 年一调整，2014 年，2016 年，2018 年都进行了调整。这是 2016 年。

2018 年职务工资办事员由 585 元涨到 640 元，科员由 715 元涨到 780 元，副主任科员由 865 元涨到 940 元。一般本科生定为科员，大专生定为办事员。副科 1010，副主任科员 940，一般研究生毕业享受副主任科员工资也就是 940。

级别工资是根据你工龄和职务来确定的，从高校毕业生直接录用公务员的，本科生一般定位 25-2，也就是 1315 元，双学士可以高定一档 25-3，1380 元，研究生一般定为 24-3，1470 元。以后是每 2 年一档，5 年一级依次晋级。如果是有工作经验的，在转正定级的时候工龄也是可以考虑计算的，另外到边远艰苦地区有政策是可以高定的。

那么试用期的工资是怎么样的呢？很多人流传是正式的百分之多少，这是一种错误的说法，因为文件有明确规定！大学专科学历 1660 元，本科 1780 元，研究生 1940 元。比转正后略微少。

2. 津补贴

津补贴包括津贴和补贴。津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。岗位津补贴是指一些特殊的单位或者岗位拥有的，比如政法系统。普通公务员岗位没有。艰苦边远地区津贴是指环境艰苦的地区才有的，分为六类。这也就是为什么云南 *** 等地区公务员工资比很多地方要高原因，因为别人条件艰苦！

公务员的补贴制度还在改革之中，由各个地方制定，不同省份、同一省份 不同市，同一个市不同县都不一样，由各地根据自己的物价水平、经济发展状况和财力决定。一般来说发达的地方补贴较高，例如珠三角、长三角地区。但是西部地区因为转移支付因素，补贴也相对较高。

总体东部沿海发达地区大于西部地区西部地区大于中部地区。

对于同一个省内部来说，省会城市大于省直机关。经济发达地市大于落后地市，市区大于县。但也有些不同的例如省会经济不是最发达的，还有有些基层街道很可能收入高于市直机关。

3. 奖金

奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。一般是指 13 个月工资，就是你的基本工资职务加级别工资。也有不少地方出台一些激励措施，例如考核奖、精神文明、档案达标等等奖励，一般来说一个奖是一个月左右的工资。但是请注意不是所有的单位都有，只有在考核在前面的单位才有，很多人误以为是所有的单位都有。例如有些省份有 5 个奖，全部拿就是 5 个多月工资。但是不是所有的单位都有，按照考核来，核心层次单位可能 5 个奖全拿，边远部门只能表示没有听过。当然核心部门承担工作量也比较大。

4. 关于其他福利五险一金都是按照国家规定缴纳。现在非常规范了，以前多发的很多地方在退款。

最后要说的现在考试很公平，只要你努力，智商没有问题（一般能本科毕业都没有问题，专科也没有问题但是针对专科岗位不多，建议你搞个专升本）、 *** 得当（很多人多年不上，一般是 *** 原因，这个可以问老司机）。

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