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广西三支一扶分配

法律分析：1.三支一扶就业服务及政策

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(1)原服务单位有职位空缺或有相对应广西职称帮 *** 的自然减员需补充人员时广西职称帮 *** ，要聘用服务期满考核合格广西职称帮 *** 的“三支一扶”大学生。相关事业单位公开 *** 工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”大学生。

(2)对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、 *** 担保和贴息等有关政策。

(3)服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。

(4)到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取(自2010年起，不再享受加分政策)。

(5)服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其广西职称帮 *** 他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户

(6)进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等。

2.有用人单位接受就有编制

3.三支一扶待遇问题

（1）“三支一扶”大学生服务期间享受一定的生活和交通补贴，补贴标准为每人每月1300元。各县(市、区)“三支一扶”办公室为毕业生按省“三支一扶”办公室指定的农业银行办理银行卡并负责按月发放。

（2）保险

服务县“三支一扶”办公室按照省“三支一扶”办公室统一要求，为“三支一扶”大学生办理人身意外伤害保险和住院医疗保险。

（3）体检费用

“三支一扶”大学生体检费用标准为300元/人。

（4）)经费来源

“三支一扶”计划所需各项经费，由财政安排专项经费予以解决。

其中，到30个经济欠发达县服务的生活、交通补贴和保险费用，由省、市、县(市、区)财政按5：3：2的比例负担;到其他县(市、区)服务的生活、交通补贴和保险费用，由所在市、县(市、区)财政负担，省财政将通过不断加大转移支付力度对财政困难县予以支持。

“三支一扶”大学生的体检和培训费用由省财政承担,工作经费由各级财政承担。

（5）再来看看三支一扶的考试内容，三支一扶考试科目各个地方也不太一样，主要是行测和公基 有的地方可能出题就是行测卷 有的地方可能会比较侧重公基。

（6）考上三支一扶属过渡阶段，服务期满后自谋出路，但是再考事业编 公务员 要相对简单些 公务员和事业编的职位中有一部分只针对四项服务人员预留一定的职位报考

三支一扶的目的就是缓冲大学生就业，到人民最需要的地方去，单位领导也是非常支持的，两年考核合格后。

（7）三支一扶服务期限是两年

法律依据：《创业投资企业管理暂行办法》 第九条 创业投资企业向管理部门备案应当具备下列条件：

(一)已在工商行政管理部门办理注册登记。

(二)经营范围符合本办法第十二条规定。

(三)实收资本不低于3000万元人民币，或者首期实收资本不低于1000万元人民币且全体投资者承诺在注册后的5年内补足不低于3000万元人民币实收资本。

(四)投资者不得超过200人。其中，以有限责任公司形式设立创业投资企业的，投资者人数不得超过50人。单个投资者对创业投资企业的投资不得低于100万元人民币。所有投资者应当以货币形式出资。

(五)有至少3名具备2年以上创业投资或相关业务经验的高级管理人员承担投资管理责任。委托其他创业投资企业、创业投资管理顾问企业作为管理顾问机构负责其投资管理业务的，管理顾问机构必须有至少3名具备2年以上创业投资或相关业务经验的高级管理人员对其承担投资管理责任。

前款所称“高级管理人员”，系指担任副经理及以上职务或相当职务的管理人员。

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（二）资格核查

资格核查由各用人单位组织进行，应聘人员资格核查贯穿于 *** 、聘用工作始终。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料，如有弄虚作假，取消其应聘资格。

（三）考试考核时间、地点及方式

各岗位可随报随考，由用人单位直接考核，方式一般为试讲，时间及地点由各用人单位与应聘人员确定。学校人事处根据考核结果组织考察应聘人员的政治思想表现、道德品质和工作业绩等情况，可采取面谈、外调等形式。

（四）体检

根据考核结果择优确定拟聘用人员，按《关于进一步规范事业单位公开 *** 体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）及相关规定开展体检工作，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由拟聘人员自理。

（五）公示

体检合格者在广西人才网和玉林师范学院官网“公开 *** ”专栏上公示7 个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。

（六）聘用

经公示无异议人员，按有关规定办理聘用手续并在广西人社厅和编办备案、登记，签订事业单位聘用合同。

六、纪律与监督

（一）本次 *** 考试应聘人员、 *** 单位和 *** 工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开 *** 违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。

（二）本次 *** 监督举报 *** 为：0775-2881602。 *** 联系人及联系方式：刘老师、李老师，0775-2666158。

想要当老师，是考特岗教师好还是事业编制好？

如果仅仅是以“当老师”这个角度来考虑，那么肯定是特岗教师要好一些。

不管是从报考条件、报考人数以及录取难度来说，特岗教师都相较于招教来说，要简单许多。

可如果是想要从事一份体面的工作，那么毋庸置疑，选择事业编制会更好——忘了说，特岗教师在三年的服务期满且考核合格之后，会自动转成编制教师。

编制教师也是事业编制的一种。所以这个问题的关键并不在于是特岗好，还是事业编制好，而在于你是否有当老师的决心。

招教和特岗一直是考教师的两大热门，虽然这俩都是有编制的，但具体细则还是大不相同的。

招教又叫教师 *** 考试、入编考试，可以根据招考单位的公告来分辨有无编制，一般大家考招教都是希望可以成为编制教师的。

那针对不同情况的想当老师的同学，编制教师和特岗教师都是各有好处的。

编制教师：在编老师纳入事业单位编制管理，有编制的教师俗称“铁饭碗”，工作非常稳定，只要没有出现违法乱纪、败坏师德的事情，基本上就是工作到退休。

特岗教师：是国家针对偏远贫困地区师资不足、教师紧缺现象，为了提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年，原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。